昭通确认劳动关系无效咨询律师
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昭通确认劳动关系无效咨询推荐文章
北京户口问题咨询应该找哪个部门?
北京户口问题咨询应该找派出所户籍管理部门,主要还是因为根据我们国家相关法律当中明确的规定,如果是涉及到户口迁移,还有就是户口落户政策方面都是由当地的派出所户籍管理部门来负责的,所以有一些事项不懂的话,完全是可以找到当地的派出所咨询具体的政策。
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2024-06-01
公安机关立案后一直不处理怎么办
交通事故中的医疗费用,当事人可选择由肇事者先行承担,或受害方垫付,后向肇事者追偿。法律无强制规定。若肇事者拒绝垫付或家属无法筹措,交警可告知保险公司先行垫付。超出限额或肇事者未购保险、逃逸时,交警可启动社会救助基金垫付,之后向责任人追偿。
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2024-06-01
刑事立案
对于身份证号码可以查询姓名吗
身份证号码可以查询姓名。只要身份证号输入正确,通过公安网的内部系统完全可以查到个人身份证上的真实姓名。公民身份信息认证服务应用于政府部门、社会各行业,有效减少了利用虚假身份证进行的欺诈行为,提高了各项交易的安全性,为规范行业秩序、建设诚信环境提供了重要支持。
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2024-06-01
工作时间摔伤骨折查出骨肿瘤可以认定工伤吗
非工作原因导致的骨折不属于工伤范畴。工伤界定基于工作时间、场所和原因。除正常职责所受伤害外,职业病、因公出差工作伤害、上下班途中非个人主要责任的交通事故伤害、抢险救灾等公益事业伤害,以及单位组织的文化体育活动及培训中受伤均视为工伤。但故意犯罪、过度饮酒或吸毒、自我伤害或自杀等行为不被认定为工伤。
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2024-06-01
工伤认定
兼职算建立劳动关系吗?
劳动关系中,用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险,劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务。所以,兼职算是建立劳务关系,而不是建立劳动关系。
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2024-06-01
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昭通确认劳动关系无效咨询问答推荐
竞技体育故意伤害罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:故意伤害罪的定罪标准具体为:当行为人实施故意伤害他人人身的犯罪时,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如若所犯罪行导致受害者遭受重伤,则处罚标准将上升至三年以上十年以下有期徒刑。倘若该暴力行为导致受害者失去生命或采用极其残酷的手段使其受到重伤并造成严重残疾,那么罪犯将会面临长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。所谓“故意伤害罪”,即是指行为人出于故意而非法损害他人身体健康的违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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四川故意伤害罪的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:故意伤害罪,乃是故意违背法律且非法损害他人身体健康的犯罪行为。此处所谓“伤害”,便是对他人身体健康所进行的侵害,通常表现为人体组织的完整性遭受破坏,例如截断手指、刺瞎双眼等;以及人体器官的正常功能受到影响,例如导致受害者丧失听力、视力、神经系统功能异常等状况。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面:首先,本罪侵犯的客体是他人的身体健康权,具体而言,身体权是指自然人以维护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的的人格权利。其次,在客观方面,本罪表现为实施了非法损害他人身体的行为。再次,本罪的主体要件为一般主体,即凡是年满刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的主体。最后,在主观方面,本罪表现为故意,即行为人明知自己的行为会导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任这一后果的发生。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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长期固定合同和无固定期限合同有何主要区别
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止时间,在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。例如,对于固定期限劳动合同而言,雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间,该终止日期将被明确写入合同之中。换言之,此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。而在另一种情形下,即无固定期限劳动合同中,雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限,因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。此外,两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。固定期限劳动合同具有明确的存续期限,这意味着在合同到期之前,双方必须就续签或终止事宜达成共识。然而,无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限,除非出现特殊情况,否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止,其稳定性极强。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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侵占罪法院如何认定
[律师回复] 解析:关于侵占罪的立案标准定义如下:首先是以非法占有为意图,他人交付给自身保管的财务、遗失之物或隐藏物品非法据为已有,且涉及金额达到一定程度,且拒绝归还此类行为;其次,若侵占数额在人民币2万元至20万元之间,可视为侵占罪中“数额较大”的起点;而当侵占数额超过人民币20万元,则被划入“数额巨大”的起点范畴之内。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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刑法强制猥亵罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:1、犯罪构成要素之一的客体内容。该罪名所涉及的主要客体,乃是女性所享有的身体自由权利以及个人隐私权、名誉权等重要权益。2、犯罪构成要素之二的客观方面表现形式。从客观的角度来看,本罪行的实际表现形式主要体现为实施使用暴力、威胁手段乃至其他各种方式来强力猥亵他人,或者对其他人进行侮辱的行为。3、犯罪构成要素之三的主体身份要求。本罪行的主体范围较为广泛,只要符合法定年龄并具备相应的刑事责任能力的自然人,均可成为本罪行的实施者。4、犯罪构成要素之四的主观心理状态。从主观层面上分析,本罪行的实施者通常怀有明确的故意心态,其行为往往带有激发或满足自身或第三方性欲望的倾向,然而并不存在强行与他人发生性关系的明确意图。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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