昭通劳务派遣员工纠纷律师
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劳务报酬个人所得税的计算方法是怎样的
劳务报酬个人所得税计算公式:应纳税所得额 劳务报酬(少于4000元) 800元。应纳税所得额 劳务报酬(超过4000元) × (1 20%)。应纳税额 应纳税所得额 × 适用税率 速算扣除数。
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2024-06-03
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-06-03
企业合并如何安抚员工
用人单位被收购时,原劳动合同仍有效,员工可选择留任。若收购导致合同难以履行,且双方协商未果,用人单位可依法无过错辞退员工,并支付经济补偿。补偿金按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资。
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2024-06-03
劳动关系
企业变更股权时债务也变更吗
股权变更不影响债权债务。公司独立法人地位不变,债权债务延续,责任权利主体仍是公司。股权转让前,原股东需向新股东详述公司运营状况,经双方确认后签署协议。股权变更后,债权债务由新股东按投资比例承担。
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2024-06-03
股权
债务人被强制执行还不还钱怎么办
1、若借款人未能偿还债务,法院可能采取强制措施。若借款人无支付能力或未来清偿能力,法院可暂缓执行;若因经济困顿且无劳动能力,法院将终止执行。2、若被执行人有可供执行财产,法院将强制执行,包括查询、冻结、划拨存款,查封、拍卖财产等手段。3、被执行人故意拒绝履行可能构成犯罪,面临刑事处罚,单位犯罪也将受到相应处罚。
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2024-06-03
欠款追讨
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昭通劳务派遣员工纠纷问答推荐
职务侵占罪退还赃款能否不起诉
[律师回复] 解析:在法律层面上,涉及到刑事犯罪的情况下,若已被立案并定性为公诉案件,则无法撤销此案。通常情况下,此类案件的量刑标准在五年以下有期徒刑。然而,根据我国现行的《治安管理处罚法》相关条款,其中并未对职务侵占行为做出明确规定,因此,这种行为并不属于《治安管理处罚法》所管辖和规范的范畴。所谓职务侵占行为,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法占有为己有。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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怎么证明员工涉嫌职务侵占罪
[律师回复] 解析:在对员工是否构成职务侵占进行判定时,需满足以下各项必要条件:首先,职务侵占的行为人必须属于特定的主体范畴,也就是指由公司、企业或者其他单位派遣从事经营管理工作的人员和代表这些机构执行职务的人员;其次,这类行为人的主观方面必须体现出明确的直接故意态度,并有着非法占用公司、企业或者其他单位财物的不法意图;再次,他们侵犯的客体只能是公司、企业或者其他单位的财产所有权;最后,从客观角度来看,其行为表现形式主要是利用自己所担任的职务之便,将本应归属于单位所有的财物据为己有,并且这种行为已经达到数额较大的程度。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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员工请病假单位要医院病历合理合法吗
[律师回复] 解析:针对员工因疾病请假事宜,企业有权要求其提供医疗记录副本作为证明,此举并不构成对员工个人隐私权的侵害。然而,企业在接收到员工提交的病历资料之后,需严格做好保密措施,禁止向任何与此无关的第三方透露相关信息。若有违反,便可被视为对员工权益的侵权行径。法律依据:《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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如何辞掉公职人员职务侵占罪
[律师回复] 解析:解雇此员工的具体原因详述如下:首先,此名员工同本公司无就业关联关系;其次,侵犯财产罪是唯一一个完全以个人名义提出诉讼的罪名;第三,涉及案件的有关组织结构为个体私营形式;再者,与之签订合作协议的对象并非受害方组织的成员;此外,签定承包合同的相关人士也非受害方组织的成员;最后,以挂靠方式参与经营活动的人员同样不属于受害方组织的成员;另外,由于证据不足,无法证明其与公司存在任何雇佣关系。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪赔不起怎么办
[律师回复] 解析:若涉及职务侵占且未能就此作出赔偿,可考虑通过讼诉寻求合法权益的保护。根据我国现行法律法规所明确规定,在职务侵权行为已实际对他人造成了民事损害时,受害方有权提出民事索赔主张。然而,进行此类行动需满足以下几个基本前提条件:首先,原告须为与案件具有直接利害关系的自然人、法人或其他社会组织;其次,被告应明确无误;再次,诉讼请求及相关事实、理由应有具体内容;最后,该案应属人民法院受理民事诉讼的范畴并受诉于相应的管辖法院。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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