招远市十级伤残索赔代理律师
孙涛律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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招远市十级伤残索赔代理推荐文章
对于工伤申请事项怎么写?
工伤申请事项要写上申请人的所有身份信息;再者就是被告的所有身份信息;以及要写上请求的事项;同时还要写上事实与理由;最后就要写上时间;只要写好之后就需要提交到相关的部门。
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2024-05-31
劳动合同法第十七条规定是什么?
《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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2024-05-31
十级工伤和十级伤残有什么区别
伤残等级十级和工伤十级有明显区别。前者是国家相关部门颁发的残疾证明,后者则需医疗机构评估后颁发,且工伤十级认证可获得工伤补偿金、补贴等保障措施。因此,两者在获取方式和待遇保障上存在显著差异。
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2024-05-31
工伤鉴定
没有保险没有合同出了工伤怎么办
无保险合同遇工伤,劳动者可申请工伤识别。提交申请至社会保险行政机关,不受单位是否缴纳保险金影响,未签劳动合同亦不影响工伤认定。行政机构确认工伤后,若单位已投保,工伤保险福利由基金和单位支付;若未投保,单位需按工伤保险规定支付相应款项。劳动者应维权,确保获得应有保障。
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2024-05-31
工伤纠纷
公共设施出现故障伤到人和设备怎么赔偿
公共设施故障致人伤亡及设备损毁,管理者应负责赔偿。包括医疗费、误工费、交通费、护理费等,具体金额依实际情况判定,无统一标准。医疗费用根据医疗机构发票确定,误工费根据误工时间和收入情况核算,交通费、护理费、住宿费根据实际产生费用认定。公共设施管理方应及时赔偿,确保受害人权益得到保障。
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2024-05-31
公共安全
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招远市十级伤残索赔代理问答推荐
抢劫罪谅解书三十万怎么量刑
[律师回复] 解析:在涉及到被告因抢劫罪而获得被害人的谅解书案件中,法官根据以下量刑尺度进行判决:首先,对于犯罪性质为抢劫行为的案件,情节较轻者通常会被判处三至十年不等的有期徒刑以及相应的罚金;然而,如果存在诸如入室抢劫、多次实施抢劫或者抢劫金额特别巨大等法定严重情节之一的情况,那么被告将面临至少十年以上的有期徒刑、甚至是无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或者没收财产的法律责任。其次,当被告获得被害人的谅解书时,法院有权依据相关法律规定,酌情考虑对被告人予以从轻判罚。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产《刑事诉讼法》第二百九十条对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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强奸罪加勒索罪判几年
[律师回复] 解析:关于敲诈勒索罪之量刑规定:犯罪分子实施敲诈勒索公共或是私人财产,若数额达到较大或存在多次作案情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制,同时处以罚金或单独罚金钱。而对于强奸罪行的惩治标准则是:犯罪分子采用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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被人诬告敲诈勒索罪怎么办
[律师回复] 解析:若有相关证据,可向公安机关、人民检察院或人民法院提交报告或投诉材料进行立案处理。倘若故意编造虚假事实,并以恶意毁谤之名企图对他人实施刑事追责,且情节特别恶劣者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚。法律依据:《刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。
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组织敲诈勒索罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:处罚规定如下:第一,若敲诈勒索公私财产价值介于二千元到五千元之间,或存在屡次实施敲诈勒索行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还得处以罚金;第二,如果敲诈勒索金额达到三万元至十万元以上,或者存在如下任一情况,即数额在三万元至十万元以上百分之八十的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;第三,若数额特别巨大,则将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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公司给员工职级降低不降薪合法吗
[律师回复] 解析:在劳动者与用人单位之间的关系中,如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为,那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。然而,如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作,则并不违法。在此情况下,降职降薪实际上等同于劳动合同变更,因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。如果由于企业经营管理所需,用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇,并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征,同时也没有违反现行法律法规的相关规定,那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现,即所谓“合法降职”行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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