浙江员工集资款追讨律师
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浙江员工集资款追讨推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-23
2024年事业单位退休工资的计算方式是什么
事业单位退休工资的计算方式是:基础养老金[退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘(1+本人指数化月平均缴费工资]÷2乘缴费年限1乘%。个人账户养老金=个人账户内养老金÷计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘平均缴费指数乘视同缴费年限乘1.4%。
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2024-05-23
异地取款手续费是多少?
异地取款每笔按取现金额的0.5%收取手续费,目前银行只要是同一个银行,不管是省内异地还是省外,都不额外收取手续费。央行发布《中国人民银行有关事项的通知》,要求银行对本银行行内异地存取现、转账等业务,收取异地手续费的,应实现免费。
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2024-05-23
陪产假需要提供什么资料
一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是必须要有的:结婚证明,出生证明,有准生证。
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2024-05-23
房子抵押贷款利率2024是多少?
房子抵押贷款利率目前银行执行的基准利率为:贷款一年以下(含一年)利率为4.35%;一年至五年(含五年)利率为4.75%;五年以上为4.90%。贷款利率是银行等金融机构发放贷款时从借款人处收取的利率。
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2024-05-23
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浙江员工集资款追讨问答推荐
老板想用员工额度兑换外币,请问合规吗
[律师回复] 你好,可以委托律师处理
钱宏艳等
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名律师已解答
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盗窃罪追究其刑事责任判多少年
[律师回复] 解析:若涉嫌构成盗窃罪而面临刑事追诉,依据法律法规,盗取公私财物数额达到较大标准者,或者存在屡次实施盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、持有凶器进行盗窃以及在公共场所扒窃等情形的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以相应金额罚款;若是盗窃数额巨大或具有其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并处以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或具有其他特别严重情节的犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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名律师已解答
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起诉业务员飞单需要什么证据
[律师回复] 解析:所谓的飞单行为,实际上就是银行内部某些员工与外部人员相互勾连,擅自将本行未曾自行发布过的理财产品,以及未经本行授权且未能签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构的理财产品进行私人售卖,这便涉嫌构成了职务侵占罪。对于职务侵占罪的构成要素,主要包括以下几个方面:首先,犯罪客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这里所说的“公司”,特指那些非国有性质的有限责任公司和股份有限公司;而“企业”则是除了上述公司之外的非国有性质的,经由工商行政管理部门批准设立并拥有一定数量注册资本金以及从业人员的盈利性经济组织,例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济组织;至于“其他单位”,则是指除了上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织,其中包括集体或者民办的事业单位,以及各类团体。其次,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,并且数额较大的行为。再次,犯罪主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。最后,从主观方面来看,职务侵占罪必须是直接故意,而且还需要具备非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益、处分权。至于他们是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律咨询...
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用人单位口头辞退员工合理吗
[律师回复] 解析:如果需要提前30日解除与员工之间的雇佣关系,无论是否存在过错性因素,均不得以口头方式进行通知,而是应通过书面的方式予以传达。在无过错情形下,若要辞退员工,用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者为其额外支薪一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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名律师已解答
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第三人抵押物执行后的追偿流程是什么
[律师回复] 解析:(一)为实现抵押权所需支付的相关成本费用;(二)主债权期间所产生的相应利息收益;(三)主债权本身的本质属性;(四)若同一债权存在两位或以上的抵押人,那么当债权人选择放弃债务人所提供的抵押担保时,其他的抵押人均有权申请要求人民法院适当降低或豁免他们原本应承担的担保责任;(五)同样针对同一债权有两位或以上的抵押人的情况,如果当事人对于他们各自提供的抵押财产所担保的债权份额或者顺序并未作出明确约定或者约定不清晰的,抵押权人则可在这些抵押财产中任意选择一项或多项进行抵押权的行使;(六)当抵押人完成了担保责任之后,他既可以向债务人进行追偿,也可以要求其他的抵押人共同分担他们各自应该承担的那部分份额。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百一十四条同一财产向两个以上债权人抵押的,拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿:(一)抵押权已经登记的,按照登记的时间先后确定清偿顺序二)抵押权已经登记的先于未登记的受偿三)抵押权未登记的,按照债权比例清偿。
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