律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位口头辞退员工合理吗

4.2w浏览 匿名 2024-05-15 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 律图潮州
    律图潮州
    咨询我
    解析:
    如果需要提前30日解除与员工之间的雇佣关系,无论是否存在过错性因素,均不得以口头方式进行通知,而是应通过书面的方式予以传达。
    在无过错情形下,若要辞退员工,用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者为其额外支薪一个月。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    8 05-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于在履行职责前30天内解雇的员工,若为无过失性离职,则不应采取口头方式进行通告,而应采用书面形式予以公布。用人单位依照无过失性原因辞退劳动者时,必须提前至少30天向劳动者发出正式书面通知,或者向劳动者额外支付一个月的薪酬作为代替补偿。
    全文
    5 05-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5962位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位口头辞退员工合理吗
一键咨询
  • 174****5376用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    173****1835用户1分钟前提交了咨询
    130****7112用户1分钟前提交了咨询
    134****0314用户3分钟前提交了咨询
    134****0764用户1分钟前提交了咨询
    166****5451用户1分钟前提交了咨询
    136****1701用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    131****8150用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    147****7041用户2分钟前提交了咨询
    130****8384用户3分钟前提交了咨询
  • 135****8223用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    174****8136用户3分钟前提交了咨询
    132****4228用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    156****3168用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    133****3213用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    167****5854用户1分钟前提交了咨询
    165****7671用户2分钟前提交了咨询
    162****7378用户2分钟前提交了咨询
    140****3841用户2分钟前提交了咨询
    146****5152用户3分钟前提交了咨询
    160****1634用户3分钟前提交了咨询
    141****5532用户1分钟前提交了咨询
    145****8414用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    140****6016用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    132****4481用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    144****3371用户2分钟前提交了咨询
    151****7102用户4分钟前提交了咨询
    137****3456用户3分钟前提交了咨询
    150****1185用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    166****6833用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    157****1754用户2分钟前提交了咨询
    176****6186用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    132****7660用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    166****0556用户4分钟前提交了咨询
    148****3121用户4分钟前提交了咨询
    157****0376用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    146****7583用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    178****0761用户3分钟前提交了咨询
    133****0747用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    133****3883用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    150****8852用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    151****1017用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    152****7727用户2分钟前提交了咨询
    144****5264用户2分钟前提交了咨询
    131****5506用户4分钟前提交了咨询
    168****2022用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    141****6660用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    147****2741用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    168****6830用户4分钟前提交了咨询
    156****6523用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****4365用户4分钟前已获取解答
连云港152****2672用户4分钟前已获取解答
盐城156****2953用户1分钟前已获取解答
单位口头被辞退还要去吗?
单位口头被辞退还要去上班,口头辞退不具有法律效力,单位职工可以要求出具书面证明,可以向劳动监察委员会投诉,劳动法规定单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并在15日内为其办理社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位口头辞退生效么
用人单位口头辞退是没有法律效力是不生效的,用人单位需要出具纸质的解除劳动合同通知书,如果是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行经济赔偿,工龄越高,赔偿的金额也就越高,不过也有最高限额。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪单处罚金一般是多少
[律师回复] 解析:
若针对盗窃罪行实施惩处时,犯罪嫌疑人除了可能受到主要刑罚之外,通常还将面临其他附加刑罚的制裁,其中便包括罚金以及没收个人财产。
然而,当盗窃罪行的情节相对轻微且对社会的危害程度不足以构成严重威胁的情况下,司法机关有权单独对其施加罚金惩罚。
具体来说:
1.人民法院依据犯罪行为人所涉及的盗窃金额及造成损失的规模等因素,并结合犯罪分子支付罚金的实际能力,依法判定罚金的具体数额。
然而,刑法中并未明确规定罚金的具体数额标准,因此罚金的最低额度不得低于人民币1000元;对于未成年人犯罪者,应当给予从轻或减轻处罚,但罚金的最低额度仍不得低于人民币500元。
2.对于犯罪分子所犯多起罪行,依法应当分别判处罚金的,应当先行并罚,即将所有判处的罚金数额相加,以实现总和数额的执行。倘若一名犯罪分子同时触犯数项罪名并被判处罚金与没收财产,同样需要合并执行。
然而,若仅需没收全部财产作为惩罚,则只需执行没收全部财产这一项,无需执行罚金。
3.若犯罪情节较为轻微,适用单处罚金不会再次对社会产生危害,且符合法定情形,司法机关可依法对其单处罚金。例如,偶发性犯罪或初次犯罪、自首行为或有立功表现等。
法律依据:
《刑法》第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
非吸罪业务员退赔量刑怎么判
[律师回复] 解析:
这个问题的答案并不是确定无疑的。对于参与非法吸收公众存款业务活动的员工来说,他们是否会触犯刑法的界限,进而成为犯罪嫌疑人,这是需要具体情况具体分析的事项。若业务员确实涉及到犯罪行为,那么他们则需要承担相应的刑事责任,同时还需向受害人做出必要且合理的经济补偿,简称“赔偿”。
法律依据:
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位可以口头辞退员工吗
理论上用人单位是不可以口头辞退员工的,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。公司不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
云南红河律师单次会见一般多少钱
[律师回复] 解析:
刑事案件委托律师办理的收取标准因不同的办案阶段而异,一般来说,每次会面的成本在人民币2,000至5,000元不等。关于具体的委托费用,需视各个律所的定价机制而定,例如:
(一)对于刑事案件,其收费标准是按照审理程序的不同阶段单独计算和设定的。
1.侦查阶段的收费为每件人民币2,000至10,000元;
2.审查起诉阶段的收费为每件人民币2,000至10,000元;
3.一审阶段的收费为每件人民币4,000至30,000元;
4.以上收费标准均有下调空间,并无上限限制。
(二)二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费则参照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)若同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,可以适当降低收费标准。
(四)如果被害人提出刑事附带民事诉讼,那么律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准来收取。
(五)当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实时,可以根据所涉罪名或犯罪事实分别计算和收取费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
快速解决“法律顾问”问题
当前5996位律师在线
立即咨询
单位行贿罪属于什么罪
[律师回复] 解析:
单位行贿罪被归类为破坏社会主义市场经济秩序的犯罪范畴,抑或是贪污贿赂犯罪的一种犯罪形态。
根据法律规定,如果单位出于谋求不当利益的目的实施行贿行为,亦或是违反相关国家法规,向国家公职人员提供回扣以及手续费等形式的不当好处,若情节严重者,将对该单位判处罚金刑罚,并且同时应对其直接负责的高层管理人员及其他直接责任人员,进行相应的定罪量刑,判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
因为行贿取得的违法所得归个人所有的,依照该法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
被用人单位口头辞退了怎么办?
如果碰到用人单位口头辞退员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6994 位律师在线,高效解决问题
被用人单位口头辞退有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被用人单位口头辞退有补偿吗,单位口头宣布辞退合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
协警是否是袭警罪主体单位
[律师回复] 解析:
首先,必须明确指出,此类行为可能构成妨害公务罪这一严重违法犯罪。即使辅警并未被正式授予国家机关工作人员的身份,但他们在此次协助警方执法过程中的相关行为理应视为公务行为。
此外,在我国现行法律体系中,针对妨害公务罪已经有了明确的法律条款,具体来说就是:采用暴力手段或以威胁方式干扰、妨碍国家机关工作人员依据法律实施行政管理职能,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制抑或是缴纳罚金的惩罚;而若情节更加恶劣,最高可面临三年有期徒刑的严厉处罚。
值得注意的是,妨害公务罪的最高刑期为三年有期徒刑,而过失致人死亡则最高可判处七年有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
个体员工职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下:在企业、股份公司及其他一切范围内,无论担任何等职位,只要通过职务之便,擅自将所属单位所有财物占为个人所有,且涉嫌金额达到一定额度,根据相关法律法规,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责;若数额巨大,则依据相同法律,将会面临五年以上有期徒刑,关乎情况严重者,命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上,如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位,对其中从事工职的员工,以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工,均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定,进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应