[律师回复] 1.公司无理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

[律师回复] 1.无期徒刑罪犯在符合条件下有机会出狱。在刑罚执行中，若遵守监规、接受改造，有悔改或立功表现，可获减刑，减为有期徒刑后实际执行刑期不少于13年。同时，实际执行13年以上，遵守监规、有悔改表现且无再犯罪危险的，可假释，但累犯及特定暴力性犯罪被判无期徒刑者除外。2.为帮助无期徒刑罪犯更好回归社会，监狱应加强教育改造，提供职业技能培训，提升其就业能力。社会也需给予包容接纳，建立帮扶机制，如提供就业指导和心理辅导，帮助他们重新融入社会。

[律师回复] （一）若遇到合同主体有履约瑕疵情况，可先确认出卖人取得房屋权属的途径是否合法，若合法且能在合理期限取得证书，可继续履行合同。（二）当合同形式有小缺陷时，双方可就不严谨条款协商明确，确保不影响真实意思和主要权利义务。（三）一方轻微违约时，未违约方可要求违约方承担违约责任，让合同继续履行。（四）对于未办理过户登记的情况，合同双方应按约定继续履行合同，之后再完成过户登记。法律依据：《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 结论：开庭时被告无法到场分情况处理，无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决；有正当理由的，可申请延期审理。法律解析：根据法律规定，若被告经传票传唤却无正当理由拒不到庭，法院有权进行缺席判决。这意味着被告未参与庭审，法院会依据现有证据和法律作出裁决，在此过程中，被告会丧失答辩、举证、质证等重要权利，很可能承担不利后果。若被告存在正当理由无法到场，例如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，可向法院申请延期审理。被告要及时提交书面申请并提供相关证明材料，经法院审查理由成立，就会批准延期审理。若在诉讼过程中遇到此类问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 1.无子女者争取孩子抚养权，收养和监护是常见途径。收养需符合法定条件并向县级以上民政部门登记，收养关系自登记时成立，收养人应具备无子女或仅有一名子女、有抚养教育和保护能力等条件。监护则是在孩子父母无法履行监护职责时，可向法院申请，由法院按最有利于被监护人原则指定监护人。2.对于收养，有意者应提前了解自身是否符合法定收养条件，确定符合后准备相关材料前往民政部门办理登记。3.对于监护权争取，要及时收集能证明自身可为孩子提供良好生活和教育环境的证据，在向法院申请时提供，以增加获得监护权的几率。