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镇江工厂伤害案推荐文章
保温工程最低保修期限是怎样的?
保温工程最低保修期限是两年的时间,这是根据建筑工程质量管理条例当中规定,对于供热与供的的系统是分为两个采暖期和供暖期,一般情况下是两年的时间为最低的保修期限的规定的。
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2024-05-16
挪用公款罪可以立案吗
依据我国刑法,挪用公款罪的立案条件包括:1.国家工作人员或国有金融机构职员挪用公款五千元至一万元用于非法活动;2.挪用一万元至三万元用于营利活动;3.挪用一万元至三万元超过三个月未还。犯此罪者一般判3年以下有期徒刑或拘役,数额大且不退还者,判3-10年有期徒刑。
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2024-05-16
贪污受贿辩护
故意伤害罪致人重伤怎么判
故意伤害他人致重伤的法律制裁标准包括:普通情节处三年以下有期徒刑、拘役或管制;重伤级别处三年以上十年以下有期徒刑;事先预谋并采用极端残忍手段致人死亡或严重残疾,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
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2024-05-16
暴力犯罪辩护
职务侵占罪一般多少立案
职务侵占罪的立案标准为六万至一百万元人民币。此标准参照受贿罪和贪污罪的数额标准,分为“数额较大”和“数额巨大”两档。六万至一百万属“数额较大”,超过一百万则属“数额巨大”。
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2024-05-16
职务侵占辩护
公司不给员工买社保违法吗?
按照《劳动法》中的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,公司不给员工买社保是不合法的。未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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2024-05-16
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镇江工厂伤害案问答推荐
企业屡次侵害女职工权益怎么维权
[律师回复] 解析:如雇主违背了上述相关法规制度,侵犯到了女性员工的合法权益,那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益:第一种方式是依法进行投诉和举报;第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决;如果对于仲裁结果不满意,也可以依照法律程序,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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强奸未遂被害人附带民事赔偿能起诉吗
[律师回复] 解析:在任何形式的刑事诉讼程序中,即便是涉嫌强奸罪的被告尚未达到既遂状态,受害人亦可提出附带民事诉讼的请求。而当被害人因案发身亡或失去行为能力时,依照法律规定,其法定代理人和最近亲眷便具有了提起附件民事诉讼的权利。值得注意的是,对于犯罪未遂的判决原则,其中之一便是参照既遂罪犯予以减轻处罚。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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工厂搬迁工伤处理有规定吗
[律师回复] 解析:若工伤期间工厂迁址致劳动合同时效无法延续,用人单位须支付双倍赔偿金,而劳动关系终止的经济补偿则按照劳动者在当前用人单位所工作的时长来计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者,将以一整年来计算经济补偿金额;而对于工作时间不足六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。此外,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工厂上12个小时半劳动法怎么规定
[律师回复] 解析:根据我国现行相关法律法规,明确规定了国家实行员工每日工作时间不得超过八个小时以及其平均每周工作时间不得超过四十四小时的这项工作修正制度。对于用人单位而言,若因生产运营需求,必须在与工会代表及广大劳动者进行充分协商之后方可适当延长工作时间,但在此过程中,一般情况下每天的延长工作时间不应超过一个小时;而如果由于特定紧急原因需要延长工作时间,则需在保证劳动者身心健康不受影响的前提下,每日延长工作时间不得超过三个小时,然而,每月累计延长工作时间不得超过三十六个小时。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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人体损害重伤的判定标准是什么
[律师回复] 解析:重伤鉴定划分为两大类别:1、一级重伤:属于植物人状态,且三肢以上的肌力均在三级以下;同时存在偏瘫、运动功能障碍以及智力衰退现象,以致无法自主生活;2、二级重伤:包含头皮缺损、开放性颅骨骨折、颅骨凹陷性骨折或粉碎性骨折、颅底骨折、外伤性蛛网膜下腔出血、颅内出血等症状;此外,还包括单肢瘫痪(肌力低于三级)、脑部挫裂伤及外伤性脑梗塞等情况。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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