镇江拖欠工资补偿谈判律师
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镇江拖欠工资补偿谈判推荐文章
民事案件二审改判原来的诉讼费是多少
上诉案件需预缴诉讼费,具体标准如下:离婚案10-50元,财产案按争议金额百分比收费;姓名权、肖像权等侵权案50-100元;非财产案10-50元;行政案按案件类型及是否涉及争议金额收费;劳动争议案30-50元;破产案按财产总值百分比收费。
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2024-05-21
诉讼管辖
退休医保补缴新新规定2024是什么
退休医保补缴新新规定是:个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。其实不管是医保还是养老金,都是需要缴纳十五年的社保,也只有缴纳完15年的社保,才可以领取养老金。
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2024-05-21
上海生育险补贴标准是什么?
1、妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴。2、妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴。3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴。4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。
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2024-05-21
经济补偿金中的月平均工资应该怎么计算
经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。
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2024-05-21
煤矿搬迁农村房子补偿标准有哪些
煤矿迁移对农村房屋补偿的法规及标准基于宅基地使用权证书和房屋测量数据,赔偿包括重置费、周转居住补偿和奖励性补偿,赔偿额度不低于房屋征用公告日类似房地产市场价值,以保障被征用人的合法权益。
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2024-05-21
房屋拆迁
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镇江拖欠工资补偿谈判问答推荐
拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗
[律师回复] 解析:在涉及到企业拖欠员工薪资问题时,根据我国相关法律法规,被欠薪方依法享有诉讼权;然而需要注意的是,依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。如对于该仲裁决定持有异议,则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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伤者不结案不起诉拖着应该去哪个部门反映
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故而导致受害者长期未能完成相关诉讼程序的情况下,当事人有权依法请求公安机关对此类案件进行最终的处置。若公安机关仍然未予应答或拒绝结案,当事人有权向上一级主管部门提出申诉和咨询。以下为交通事故处理的详细操作流程:1.首先,当事人需及时向当地交通管理部门递交报案材料。2.交通管理部门会根据具体情况派遣专员赶赴事故现场展开调查与处理工作。3.在完成现场勘查后,交通管理部门将依据事实依据制作交通事故认定书。4.在此基础上,交通管理部门还将对涉事人员进行相应的行政处罚。5.最后,交通管理部门将组织双方当事人就损害赔偿事宜进行调解协商。6.如调解无果,受害方可向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条当事人自行协商达成协议的,可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿:(一)当事人自行赔偿;(二)到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。当事人自行协商达成协议后未履行的,可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。
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怎么和银行谈停息分期
[律师回复] 解析:针对涉及到借款人未能如期偿付贷款而希望办理停息挂账分阶段偿还方案的情况,首要步骤便是及时与相关银行进行沟通并明确表达自身的还款意愿,其次详细阐述原因,告知对方自身短期内无力承担全部还款责任但决不愿发生逾期现象,最终提出此项申请以供审核。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:(一)欠款余额、结构、币种;(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;(五)双方的权利义务和违约责任;(六)与还款有关的其他事项。
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拖欠工资仲裁的程序是怎样的
[律师回复] 解析:关于欠薪问题劳动仲裁的处理流程如下:首先,请您向所在地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;随后,仲裁委在接收到申请后,会根据实际情况决定是否予以受理。如若决定受理,便会安排开庭审理,届时将邀请双方当事人及各自的代理律师出席,展开质证与辩论环节;最终,仲裁庭将依据相关法律法规,对案件进行调解或做出相应的裁决。若仲裁委认为该案不符合受理条件,也会及时向申请人发送不予受理的书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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会计离职超过30天拖欠工资怎么维权
[律师回复] 解析:在您离开任职企业后未能获得结算薪资时,您可以考虑采取以下几种应对措施:首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案;其次,您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障;再次,您还可以直接提起仲裁程序。为了证明自己的工资请求权,您需要积极地收集并出示相关证据,依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求雇主支付应得的工资报酬;最后,若对仲裁裁决结果仍有异议,您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者,在维护自身工资权益的过程中,务必注意以下几点:首先,要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实,例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等;其次,在确定劳动关系真实存在的基础上,对于雇主拖欠工资的违法行为,您可以尝试与雇主进行协商,要求其补发所欠工资;第三,若协商无果,您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉,或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请;最后,若拖欠工资金额较大,您可以考虑聘请律师协助处理,通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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