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出生证明丢失补办流程是怎样的?
根据出生证明丢失补办流程的规定,父母带上相关的证件(包括父母的户口簿,结婚证明,身份证等)去宝宝出生的那个医院开具出生证明。未报户口前遗失《出生医学证明》者,补发《出生医学证明》正副页;已办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者,只补发《出生医学证明》正页。
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2024-05-21
劳动法农民工拖欠工资的规定是什么
为应对农民工薪酬拖欠问题,我国政府已出台多项政策法规,确保企业全面履行支付农民工工资义务,并加强对企业的强制性措施,要求企业按时足额支付工资。同时,政府要求企业规范劳动用工管理,实行银行代发工资制度,确保农民工工资支付到位。
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2024-05-21
工资福利
农村自建房需要在工程完工后的十天内结清尾款吗
工程完工后,应在十天内结清尾款。员工离职时,薪酬应一次性清算,扣押薪资是非法行为。企业应在下一个发放薪水的月份支付。提成奖金也视为工资范畴,应享有领取已完成工作对应的提成奖金的权益。劳动合同解除或终止后,雇主需一次性支付所有薪资报酬。
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2024-05-21
工程款纠纷
办理港澳通行证流程是什么
办理港澳通行证的流程是需要本人亲自到当地公安分局出入境办证大厅,提交自己的身份证原件和复印件,户口本原件和复印件照片以及其他的相关证明材料。到了办证大厅之后,按照工作人员的指示填写相关的表格,之后等待领取通行证即可,首次办理港澳通行证必须本人前去。
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2024-05-21
农村房屋宅基地纠纷起诉书怎么写
原告【姓名】,【性别】,【出生日期】,【民族】,住【住址】,诉被告【姓名】,【性别】,【出生日期】,【民族】,住【住址】,宅基地使用权纠纷一案,现向【受理法院名称】提起诉讼。请求确认原告对位于【具体地址】的宅基地的合法权益,判令被告停止侵权、拆除违建、赔偿损失【具体金额】元,并承担诉讼费用。证据包括宅基地使用权证书、现场照片/录像、证人信息等。原告签字,日期【填写】。
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2024-05-21
宅基地
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镇江无合同拖欠工程款纠纷问答推荐
公司已经倒闭无法补交社保法院怎样判决赔偿
[律师回复] 解析:公司破产后,对于尚未购买社会保险的雇员而言,公司有责任为其进行社保的补充缴纳。除此之外,这些员工还有权获取经济补偿。具体来说,如果该雇员在公司任职满一整年,那么他将有权获得相当于一个月薪水的经济补偿金;倘若雇员在公司工作已达半年但未满一年,则按照一整年来计算;若雇员在公司的工作时间不足半年,那么他将能够领取到半个月薪水的经济补偿。依据相关法律法规,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作超过半年但未满一年的情况,同样按照一年来计算;而对于工作时间不足半年的情况,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无休息日侵犯了什么权利
[律师回复] 解析:在法律规定下,员工享有正常的休息与休假的权利。雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间,若无特殊原因而未提供充分休息的,员工可向劳动管理部门进行投诉,或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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用人单位无故不安排工作是否构成违法
[律师回复] 解析:在法律层面上,企业若未能为员工合理地安排相应的工作任务,则被视为违反了相关规定。在此情况下,员工有权利要求企业严格履行其与员工之间所签订的劳动合同中所约定的各项义务。如果企业仍然拒绝履行这些义务,那么员工便可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权益。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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公司无故给员工放无薪假是否合法
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施,而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件,那么该劳动者有权依据现行法律规定,解除与用人单位之间的劳动关系,同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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拆除房屋纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:假设遭遇了房产拆迁纷争,我们可根据以下几种方式来有效化解矛盾:首先,若拆迁人与被拆迁人之间、或者房屋承租人和被拆迁人无法就补偿安置达成共识之际,经各方当事人申请,房屋拆迁管理部门有权作出公正裁决;其次,如遇被拆迁人或房屋承租人在行政裁决书规定的搬迁截止日期前仍未迁出,则拆迁管理部门有权利向公安机关或法院提出强制执行请求;最后,如果双方无法通过协商解决问题,还可以选择提起民事仲裁或民事诉讼程序。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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