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镇江原告辩护推荐文章
上市公司财务报告披露时间规定是什么
男性申领生育津贴需满足以下条件:用人单位需连续为员工缴纳生育保险至少一年;生育费用需符合计划生育法规;配偶未纳入生育保险;生育须为第一胎;男性需遵守国家计划生育政策和法律生育条件。
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2024-05-22
公司上市
身份证丢失补办后有效期还和原来的一样吗?
在女方暂无工作而男方具备生育保险资格时,男方有资格申请生育费用报销。具体操作上,男方需先向所在单位汇报,并由单位按照法律规定向社会保障管理局备案。待孩子出生后,男方需提供相关证明材料给单位,由单位负责处理报销事宜。这一流程确保了男方在女方无工作期间,依然能够享受到生育保障,体现了社会保障制度的公平与人性化。
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2024-05-22
家事纠纷
二手房网签不成功的原因有哪些
在离婚诉讼中,被告有权选择不出庭,法庭可据此作出缺席判决。缺席判决是法庭在任一方未出席时的裁决。当事人一般会选择出庭以维护自身权益。但因民事诉讼的私法性质,当事人有权决定诉讼行为。实际中,常因人为障碍导致当事人无法出庭。对此,各国因历史、文化、司法体系等建立了不同类型的缺席判决制度。
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2024-05-22
二手房纠纷
民事诉讼多个原告怎样写诉状格式
民事诉讼起诉书需载明:原告姓名、性别、出生年月、民族、工作职称、单位及常驻地址、联系方式;法人或其他经营主体名称、注册地、法定代表人或负责人姓名、职务、通信方式。同时,被告人的姓名、性别、单位、居住地及法人或经商主体的名称、注册地址、负责人信息也需详尽准确。
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2024-05-22
司法文书
虚假宣传和虚假广告的区别?
1、调整的范围不同。虚假广告是虚假宣传的一种形式,虚假宣传包含虚假广告。2、调整的主体不同。3、调整的客体不同。4、适用法律规范不同。5、法律责任不同。
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2024-05-22
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镇江原告辩护问答推荐
护士夜班时间换算天数怎么计算
[律师回复] 解析:在所有可能实施的工作制度之中,无论采取何种方式,都不得违背我国相关法律法规所设定的每日不超过8小时、每周不超过40小时以及每月不超过167.4小时的标准工时制度。在超出上述工时范畴的情况下,均应当视为加班行为,并按照我国《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条之规定,向劳动者支付相应的加班费用。因此,尽管长白班、早班、中班以及夜班的工作时间均为每天8小时,但由于班次的差异性而导致劳动者在实际操作过程中所面临的不便,通常情况下,企业会根据具体情况向中班和夜班员工发放数额不等的中、夜班津贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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设嫌强奸怎么为自己辩护
[律师回复] 解析:作为涉嫌强奸罪的被告人的代理律师,在进行辩护时,首要之务便是明确自身的法律职责和身份,随后,为应对起诉书所指控的具体事实,应当提出被告人不构成强奸罪或其与受害人之间系自愿发生性行为等辩护观点。法律依据:《刑事诉讼法》第三十三条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人:(一)律师;(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人;(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。被开除公职和被吊销律师、公证员执业证书的人,不得担任辩护人,但系犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属的除外。
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太原敲诈勒索罪标准怎么界定
[律师回复] 解析:关于敲诈勒索公私财物案件中“数额较大”的认定标准,我们有明确规定,其起算点为人民币两千元至五千元之间;而对于“数额巨大”和“数额特别巨大”的认定,则分别设定为人民币三万元至十万元以及人民币三十万元至五十万元作为起算点。敲诈勒索罪,是指行为人为达到非法占有他人公私财物的目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占用他人公私财物,进而触犯刑法所规定的犯罪行为。该罪名所侵犯的客体并非单一客体,而是一种复合客体,既涉及到公私财物的所有权,同时也对他人的人身权利或其他合法权益造成潜在威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪行为的显著区别之一。在敲诈勒索罪的客观方面,行为人通常采取威胁、要挟、恫吓等手段,迫使受害者交付财物。其中,所谓的威胁,是指行为人以可能带来的恶果相告知,以此来迫使受害者处分自己的财产。具体来说,就是如果受害者未能按照行为人的要求处分财产,那么他将会在未来的某一时刻遭受恶果。至于威胁内容的种类,并无任何限制,可以涵盖对受害者及其亲属的生命、身体自由、恐吓等多种形式。只要威胁行为足以使受害者产生恐惧心理,便可视为有效,无需过于苛求是否实际导致了受害者的恐惧心理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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股东退股后竞业禁止不受两年保护吗
[律师回复] 解析:竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款,通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定,亦即:劳动者在离职或结束雇佣合同时,必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务;同样,也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。至于限制期限,应由当事人共同商量决定,但最长不超过两年。竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款,也就是说,当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后,该条款才会正式生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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没有离职证明又不想找原单位要怎么办
[律师回复] 解析:针对那些无法开具离职证明的员工情况,如果员工确实已经和上一家用人单位达成了结束或终止劳动关系的共识,从法律角度来看,这种做法并无任何不妥之处。然而,若需获取离职证明,可以采取以下几种方式:首先,员工应主动向上一家用人单位提出离职请求;其次,员工需要与原单位进行详细的工作交接,并保留相关记录表格;再次,员工应当按照原单位的规定,完成所有必要的离职手续;最后,员工还可以通过社会保险经办机构出具的减员证明来获得离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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