经济适用房赠予是合法的。因而实际上根据我们国家相关的法律规定以及政策性的规定，接受赠与服务之后，就不再符合经济适用房的申请条件的，但是经济适用房本身可以赠与，这是属于当事人的权利。

一般情况下，收定金的一方如果违反双方约定的内容的话就需要双倍返还定金，这个时候定金就属于违约责任，如果是另一方发生违约的话就无法要求返还定金。根据我国新合同法第116条之规定，“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款”。

承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。出租人知道或者应当知道承租人转租租赁房屋，但未及时提出异议的，视为同意转租。

在我们国家，劳动者和雇佣者是存在着合同的关系，劳动合同中理应是有基本工资这一项的，那么劳动合同中没有基本工资的原因是什么？根据相关的说法，劳动合同中没有基本工资原因，可能是因为在没有合同约定的情况下，所以才没有在合同中体现基本工资。具体原因请看下文。

产假扣考核工资是属于合法的，对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付，对于这笔工资在没有工作时一般是没有的；产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。