[律师回复] 解析：在劳动纠纷中，关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。该法强调当事人负有证明其主张成立的责任，即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理，那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点；反之，如用人单位未能提供相关证据，则需承担由此产生的不利法律后果。尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定，但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息，并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。此外，用人单位在向劳动者支付工资时，还须向劳动者提供个人工资清单，以确保工资支付的透明度和公正性。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：关于速裁程序案件的判决期限问题，需要根据实际情况来确定：首先，如果案件适用于速裁程序进行审判，那么人民法院必须在案件正式受理之后的十个工作日内完成所有审判工作；其次，对于那些可能被判处有期徒刑超过一年的案件，可以将判决期限延长至十五个工作日。对于仅仅被依法处以罚金的案件，只有在满足以下四个条件时，才能够适用速裁程序：第一，案件的事实情况必须清晰明了且证据确凿充分；第二，犯罪嫌疑人或被告必须承认自己所犯下的罪行，并且对指控的犯罪事实没有任何异议；第三，当事人对于案件的适用法律没有任何争议，同时犯罪嫌疑人或被告也必须同意人民检察院提出的量刑建议；最后，犯罪嫌疑人或被告还必须同意适用速裁程序。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十四条【速裁程序的具体适用】适用速裁程序审理案件，不受本章第一节规定的送达期限的限制，一般不进行法庭调查、法庭辩论，但在判决宣告前应当听取辩护人的意见和被告人的最后陈述意见。适用速裁程序审理案件，应当当庭宣判。

[律师回复] 解析：涉外仲裁乃是依据当事人双方达成的共识，由涉外仲裁机构依照相关法律规范亲自裁定纷争的一种制度安排。若经由中华人民共和国境内的涉外仲裁机构作出裁决，该仲裁裁决书一旦被依法制定便当即具备法律效力。于此情况下，当事人将无法就同一事项向人民法院提起诉讼，同时亦不可向其他任何机构启动修改仲裁裁决的申请程序。法律依据：《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。

[律师回复] 解析：在现代职场中,员工的婚姻关系被视为违反公共规则、良善习俗以及社会公德的行为之一，理应受到道德的谴责；然而，值得注意的是，这种行为并不符合违法的标准。因此，在考虑劳动关系时，所有员工都需要遵循职业道德和社会公德，以维护工作环境的和谐与稳定。在这方面，雇主有权对任何违反社会公德的现象进行适当的批评教育，这样的做法被认为在合理范围之内。然而，若能确定劳动者的违反行为已经对企业带来了实质性的负面影响，依据有效的公司规章制度进行解聘处理，这样的决策无疑是合法且恰当的。但是，如果以上情况并没有影响到双方劳动合同的执行，雇主仍然可以行使其批评教育的权力，但是此时将其视为违纪解雇的话，便可能增大企业面临的法律风险。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十八条严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。

[律师回复] 解析：（1）被申请强制执行之法律文件，须已取得正式生效；（2）该法律文件应当具有实际可执行之内容；（3）申请执行之人，必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者；（4）义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务；（5）此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。