中山员工猝死赔偿谈判律师
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员工病假期间怎么发工资?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
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2024-06-04
深圳外籍人员居住证明办理材料有哪些?
深圳外籍人员居住证明办理材料包括护照、照片、工作单位证明等。如果是租房居住,应该由房主带领到当地辖区派出所办理。房主要带身份证、户口本、房产证等相关证件。外籍人员如果是住在公司,那公司应该出具证明,证明中应说明某某是我公司的员工、公司地址、法人名称等。
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2024-06-04
公司私自更改规章制度导致员工利益受损能投诉吗?
公司擅自修改规章制度损害员工权益,员工有权投诉。可向当地劳动局或劳动执法监察大队提出申诉,要求企业按法律规定制定和完善规章制度,保障员工权益。涉及员工切身利益的制度和事项应公开透明,及时传达给员工。
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2024-06-04
劳动争议
员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗
员工离职前已完成入职体检,但在离职时若涉及职业病风险,仍需进行离职体检。用人单位应在员工离职前30天内安排职业健康检查。若员工在离职前90天内已进行职业健康检查,其结果可作为离职体检的一部分。
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2024-06-04
劳动关系
工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
员工因工伤需家属陪护时,若有医生证明陪护必要,护工或家属可向单位申请报销陪护费。陪护费标准参照当地上年度员工平均工资,若需医院批准,则按本地平均临时工薪酬计算。
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2024-06-04
工伤赔偿标准
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中山员工猝死赔偿谈判问答推荐
医疗事故致死赔偿标准规范是什么
[律师回复] 解析:对于遭遇医疗事故导致病人死亡的情况,其相应的赔偿标准如下所述:首先,丧葬费是根据医疗事故发生所在地政府颁布的标准来核算;其次,死亡赔偿金额则依据上一年度在医疗事故发生地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准,以二十年为限进行计算;最后,医疗机构还需对患者为了治疗及康复而支付的合理费用进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
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故意伤害罪致死开庭几次
[律师回复] 解析:具体分析如下:首先,若在初次开庭之际便可知晓并核实清楚案件所有事实情况,那么该案件仅需要进行一次庭审即可。其次,倘若在一审阶段未能清晰揭示案件事实,或者原被告双方对此前的一审判决持有异议并提出上诉申请,那么此类案件将需要进行两次庭审程序。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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员工在生产方面的权利和义务有哪些
[律师回复] 解析:关于安全生产方面,我们享有诸多权益,具体来说,包括但不限于以下几个方面:(1)了解并知悉有关安全生产的信息与事实;(2)有权获取符合国家规定标准的劳动保护用品;(3)对于安全生产设备、工艺有着充分发言权,能够提出改进和完善的建议与意见;(4)如遇违章指挥,有权加以抵制,维护自身合法权益;(5)遇到紧急情况及突发事件时,有权采取必要的紧急避让措施防止损害扩大;(6)如遇生产安全事故,应依法享受及时有效的抢救治疗以及工伤保险赔偿等权利。同时,作为企业员工,我们也承担着相应的安全生产责任,具体内容如下:(1)在日常工作中,必须严格遵守本单位制定的安全生产规章制度和操作规程,服从上级领导的管理,严禁违规操作;(2)积极参加安全生产教育和培训活动,努力学习本职工作所需的安全生产知识,提高自我保护能力;(3)如发现任何可能导致事故的隐患,应立即向本单位安全生产管理人员或者主要负责人进行汇报,以便及时处理;(4)正确使用和佩戴劳动防护用品,确保个人人身安全。法律依据:《安全生产法》第四十九条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理,不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质,不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人,不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
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盗窃罪致人死亡怎么判
[律师回复] 解析:关于盗窃行为导致人员死亡的处罚,需要结合具体案件情况进行判断。若罪犯同时触犯了这两项罪行,则应被判处数罪并罚。在我国《刑法》中所规定的故意杀人罪,若造成他人死亡的后果,将面临着死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉惩罚;而情节相对轻微者,也可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。此外,根据《刑法》的相关规定,盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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线下开设赌场罪发牌员怎么判
[律师回复] 解析:在这种情况下,若该员工主要组织和负责赌场的日常运营工作,那么他将会被视为主犯,须接受相应的惩罚;而如果该员工仅限于辅助性的角色,例如协助赌场运营等,那么他则可能会被认定为从犯。关于从犯的处理方式,需要根据相关法律法规进行判断,通常应该是在法定的定罪量刑范围内,予以从轻或减轻处罚。具体而言,对于开设赌场行为所导致的犯罪,法院可判处被告相应幅度的有期徒刑(最高五年)、拘役或者管制,同时还可以处以罚金。然而,如果情节较为严重,那么被告将面临更为严厉的惩罚,包括五年以上直至十年以下的有期徒刑,以及相应的罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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