公司私自更改规章制度导致员工利益受损能投诉吗？

一、公司私自更改规章制度导致员工利益受损能投诉吗？

若所在企业制定之制度不合乎法规规定，您可向本地区的劳动局或劳动执法监察大队提出申诉。

各用人单位均有责任依照法律规定来构建并不断完善其内部的劳动规章制度，以确保每个劳动者都能充分行使自己的劳动权益并相应地承担起他们应尽的义务。

对于可能涉及到劳动者切身利益的规章制度以及重大事项，这些单位应该公开透明并且及时地将相关信息传达给每位员工。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、公司私自变更的合同有效吗

公司私自变更的合同无效。

可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。

合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。

合同可以变更。如果是在合同上直接改动,必须同时在几份上作出相同修改,并由合同双方签字或盖章。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司私自更改规章制度导致员工利益受损能投诉吗？”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。