[律师回复] 您好！根据你反映的情况，你可申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁确定工伤

[律师回复] 解析：依照我国相关法律之规定，若支付金钱而未产生性关系者，通常情况下不应被视为嫖娼行为。然而，若经证实当事人确实怀有主观的嫖娼意图，即使未能形成实际的性关系，亦可据此予以判定为嫖娼事件。在此类事件中，虽然嫖娼行为尚未达到刑事犯罪的程度，但仍将面临治安管理处罚。对于涉及卖淫或嫖娼的行为，将处以十日至十五日的拘留，同时可并处五千元人民币以下的罚款；若情节相对轻微，则可能仅处以五日以下的拘留或五百元人民币以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：根据实际情况而定，当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时，雇主应承担相应的赔偿责任；若雇员是出于故意或重大过失而致人损害，则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形，他们有权向前雇员进行追索。此外，如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害，那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时，赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任，也可以选择请求雇主承担赔偿责任。然而，雇主在承担赔偿责任之后，仍有权利向该第三方进行追偿。最后，如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害，且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件，那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：并未算作是工伤。若劳动者在上、下班过程中遭遇了并非由于个人过失所导致的交通事故或城市轨道交通、客船运输、火车事故所造成的损伤，便应被承认为是工伤性质的损伤。然而，在此之外的任何情形均不符合认定为工伤的标准。这就意味着，倘若在交通事故中，个人需要承担的责任程度仅为次要责任甚至不负有相应责，此种情形即可视为非因个人过失而引发的工伤；如若个人需对事故负主要赔偿责任或全额赔偿责任，则无法被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。