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庄浪县商标续展推荐文章
商品虚假宣传如何处罚?
商品虚假宣传需要进行罚款虚假宣传,罚款的比例方面的要求应当是存在5000元,如果说虚假宣传的内容当中,包括有一些法律当中规定的特殊的情形的,应当相应的增加5000元,每增加一项罚款就是会逐步的提高。
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2024-05-25
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-25
北京2024年公共维修基金收费标准是怎样的?
北京公共维修基金收费标准为高层(含带电梯的多层)90元/平方米、多层(含别墅)50元/平方米(各地房屋维修基金标准与经济水平挂钩,具体收取标准略有出入); 一般情况下维修资金由物业所在地的房地产管理部门统一监督设立,由物业管理公司或管理单位申请支取使用。
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2024-05-25
宣化三级土地使用税等最新标准是什么?
我们都能够知道,宣化市是我们国家河北省的比较大的城市,那么对于宣化的相关土地征收标准有哪些呢?根据有关的规定,宣化遵循着河北省的土地征收的标准,也就是需要按照每平方米来进行缴纳土地使用税,详情请看下文。
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2024-05-25
违规饮酒醉酒驾车对照检查醉驾标准是多少
醉酒驾驶的检查标准是每100毫升当中的血液酒精含量大于或等于80毫克,低于80毫克的都属于酒驾。所以检查出来的结果如果达到了醉驾标准的话,还会进一步进行抽血化验,最终要以血检结果为准,达到醉驾标准的要承担刑事责任。
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2024-05-25
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庄浪县商标续展问答推荐
公司迁址营业执照变更需要什么手续
[律师回复] 解析:企业在提出公司变更登记申请时,应严格遵守法律法规,且需向公司注册主管部门提交以下必要材料:首先,由公司法定代表人亲自签署的详细载明变更事项及原因的变更登记申请书;其次,根据《中华人民共和国公司法》相关规定所作出的变更决议或决定,此中必须明确变更内容、变更方式以及变更后的具体安排等重要信息;最后,依据国家工商行政管理总局的相关规定,还需要提交其他相关文件以供审核。法律依据:《公司登记管理条例》第二十六条公司变更登记事项,应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。
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夫妻存续期间接受赠与算共同财产吗
[律师回复] 解析:在婚姻关系持续期间,任何经由赠送所获得的资产均被视为夫妇共有的财产。然而,在特定情况下,该条款不适用。依据相关法律法规,夫妻在婚姻关系持续期间通过继承或接受赠与所获取的财产,应被认定为夫妇双方的共有财产,除非在遗嘱或赠与合同中有明确规定仅属于某一方所有。法律依据:《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。
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学校教职工如果连续旷工会受什么处罚
[律师回复] 解析:若违规行为较为轻微且未对单位造成重大损害,用人单位可依据已依法制订并获通过的相关规定制度,对相关员工施以罚款或警告等惩处措施。然而,若员工存在长期无故旷工现象,严重违反了本单位的规章制度,用人单位有权依照法律法规解除与该员工的劳动关系。具体情况需视请假原因而定。对于诸如病假、产假等法律明文规定的法定休假日,并不需要用人单位事先批准。但是,如涉及到事假等其他类型的请假事项,由于现行法律尚未对此作出明确规定,因此用人单位可自行设定相应的审批流程及标准。在合法制定的单位规章制度中已有明确规定的,则应严格遵循相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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商品房买卖合同违约金约定过低能否调整
[律师回复] 解析:在商品房的购销交易环节,签署的相关协议中所约定的违约金数额过低时,是具备提出调整请求的法定权利的。由于过于微薄的违约金条款难以填补遭受违约责任一方所蒙受的经济损失,因此依照具体事实出现变化有正当性的需求来适度调整这类违约金水平便显得尤为必要。法律依据:《民法典》第五百八十八条当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿
[律师回复] 解析:当劳动者与用人单位之间的劳动合同届满时,若用人单位不再与其续订新约,通常情况下并不涉及到对相关人员的赔偿责任,反而会向其支付补偿金。根据法律规定,对于在同一家用人单位连续服务满一年的劳动者,用人单位需向其支付一个月的工资作为补偿;而对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者,则按照一整年来计算补偿金额;至于那些服务期未满六个月的劳动者,用人单位也应向其支付半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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