珠海雇佣合同违约维权律师
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珠海雇佣合同违约维权推荐文章
电瓶车撞上违停车辆责任划分有哪些
当电瓶车与违章停放的汽车发生碰撞时,责任归属如何判定?(1)若汽车因紧急情况临时违停且已放置明显警示标志,电动车故意撞击则负全责。(2)若汽车违规停车且未放警示标志,责任判断需综合双方事实行为来评价。
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2024-06-07
交通事故责任
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-07
民法典对相邻权的规定是什么
当第三方对已到期债务提出异议时,宜先尝试与债权人协商和解。若协商无果,当事人可诉诸法律途径解决。在提起诉讼前,当事人应充分准备诉讼材料,包括诉讼状及相关证据,并向有管辖权的人民法院提交申请。通过法律程序,当事人可以维护自身权益,确保债务问题得到公正、合理的解决。在此过程中,遵循法律程序至关重要,以保障各方权益和诉讼的顺利进行。
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2024-06-07
司法文书
地下车位只售不租是否违法
地下停车位仅供销售而不出租是否违法,需视情况而定。一般来说,开发商有权决定停车位是出售还是出租。但根据《中华人民共和国民法典》及各地法规,如《山东省物业管理条例》和《江苏省物业管理条例》,停车位在满足业主需求上有优先地位。如因不出租导致业主需求无法满足,可能被视为违法。在江苏,不出租停车位可能面临罚款。但若开发商提供的停车位满足业主需求,则可能不构成违法。
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2024-06-07
房屋租赁
无违反计划生育证明模板
兹有我社区_村民组村民_性别_出生于_年_月_日,身份证号为。该同志在我社区无违反计划生育记录,特此证明。社区。
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2024-06-07
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珠海雇佣合同违约维权问答推荐
公司少算了两天上班工资怎么维权
[律师回复] 解析:若您察觉到自身工资水平存在不足的现象,您可采取以下几种有效措施予以应对:1、严谨核实薪资数额:首先,您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实,通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系,以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。2、积极主动地展开沟通:当您意识到工资存在不足时,建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流,通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因,并提出相应的补发请求。3、寻求法律援助:倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定,那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。在此期间,您还可以寻求专业律师的帮助,以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。4、妥善保管相关证据:在处理此类问题的过程中,务必妥善保管所有相关的证据材料,如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图铜陵
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违约和侵权的区别是什么
[律师回复] 解析:侵权与违约的具体区别可分为以下几个方面:首先,它们的产生依据各不相同。违约责任源于所签订的合同之存在,而侵权责任则产生于具体的侵权行为本身;其次,从行为主体的角度来看,侵权行为的实施者可以是那些并不具备完全民事行为能力或者仅具有部分民事行为能力的个体,而违约行为的实施者必须是具有完全民事行为能力的自然人;最后,在承担责任的方式上,侵权行为需要承担的是民事侵权责任,而违约行为则需承担相应的违约责任。法律依据:《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
律图抚顺
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自己的商标被别人恶意抢注该怎么维权
[律师回复] 解析:若遭遇他人恶意抢注商标的情况,当事人可采取如下措施维护自身权益:首先,若商标尚未注册完毕且仍处在公示阶段,当事人可依法在公示期间提出异议,如异议得以成立,则该商标将无法获得商标权;其次,若商标已成功注册并赋予了商标权,当事人可向商标管理部门申请宣告该商标无效。法律依据:《中华人民共和国商标法》第三十三条对初步审定公告的商标,自公告之日起三个月内,在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的,或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的,可以向商标局提出异议。公告期满无异议的,予以核准注册,发给商标注册证,并予公告。
律图梅州
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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涉嫌开设赌场罪获得佣金7000如何处理
[律师回复] 解析:对涉及开设赌场行为的人员,将受到的刑事惩罚包括三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会被处以罚金;如果累计的赌资总额达到50万元人民币以上、参与赌博的总人数超过100人次、开设赌场者为参赌者提供的赌资总额超过100万元人民币或者获得的利润超过10万元人民币、以及招揽未成年人进行赌博等情况,则被视为“情节严重”,将面临3至10年有期徒刑的刑罚,并且同样需要接受罚金的处罚;对于那些涉嫌赌博罪的犯罪分子,若在犯罪后能够主动投案自首,并如实地交代自己的罪行,那么他们将有可能得到从轻或减轻处罚的机会,其中,犯罪情节相对轻微的,甚至有可能免于处罚。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
律图那曲
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