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2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-22
离职经济补偿金代通知金争议申请仲裁的时效是多久
离职时经济补偿金或代通知金争议申请仲裁的时效是一年,仲裁时效是从员工知道或者应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。而且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效也可因为特定事由中断或中止。
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2024-06-22
广州个体户营业执照办理流程是什么?
广州个体户营业执照办理流程主要是到工商行政管理部门申请办理营业执照、到公安局办理刻章手续,刻章、到银行开户、到税务局办理税务登记。由于经营主体有个体户和私营企业之分,所以登记手续也稍有不同 个体户开业登记 个体户开业登记的一般程序为:申请、受理、审批、发执照。
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2024-06-22
营业执照年审步骤是怎样的?
企业申领、报送年检报告书和其他有关材料;登记主管机关受理审核年检材料;企业交纳年检费;登记主管机关加贴年检标识和加盖年检戳记;登记主管机关发还企业营业执照。
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2024-06-22
2024西安经济适用房申请条件是怎么规定的
在西安申请经济适用房的条件申请人是属于当地政府规定的低收入家庭,除此之外,申请人需要具有当地城镇户口,没有住房或者住房面积低于当地政府规定的困难标准,经济适用房属于保障性住房,是为了解决低收入家庭的住房问题,不是随便什么人都能购买的。
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2024-06-22
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株洲经营转让协议拟定问答推荐
公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析:1.若通过协商方式解除劳动合同,需支付给员工一定数额的经济补偿金,计算方法为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算);2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行,需要解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿金,具体金额为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬,同时还需额外支付医疗补助费用(不得低于六个月的工资标准,对于病情严重者,可在此基础上增加百分之五十;而对于患有绝症的员工,则需在此基础上再增加百分之百);3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作,公司有权与其解除劳动合同,此时也需要向员工支付经济补偿金,计算方法同第一条所述,即:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算)。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图梧州
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公司发起人协议的法律性质是什么
[律师回复] 解析:发起人协议具备合伙人协议的法律性质,仅对于签订该协议的合同当事人具有法律约束力。相较之下,公司章程对随后加入公司的股东同样具备拘束力。依据相关法律法规的规定,设立股份有限公司时的发起人数量应控制在两人到两百人之间,并且其中过半数以上必须在中国境内拥有常住居所。法律依据:《公司法》第七十九条发起人的义务,股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议,明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
律图聊城
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朋友买房子让我帮忙假结婚这合法吗
[律师回复] 解析:对于以购房之名行“假结婚”之事,我们必须明确指出,根据我国现有法律法规,这种行为并非婚姻无效的法定情形。因此,只要男女双方按照正规程序办理了结婚登记手续,那么他们的所谓“假结婚”实际上就是真正合法有效的婚姻关系。这种情况下,虽然存在利用婚姻获取其他非婚利益的现象,比如户籍迁移或购买房屋等方面的便利,但是这更多地需要通过完善相关的制度来加以防范。此外,在满足结婚条件的前提下,我们更应该尊重并保护婚姻关系的有效性,不应轻易判定其为无效婚姻。从我国现行的法律框架来看,每个人都享有结婚与离婚的自由权利,我们无法从法律层面去否定他们的婚姻效力,也不能对他们进行法律追责,只能从道德层面予以适当的批评教育。法律依据:《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
律图岳阳
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让别人吃抑郁症药导致自杀会有什么法律后果
[律师回复] 解析:违法行为,即教唆他人自杀,通常情况下是指行为人通过各种手段如劝解、利益诱惑、强制命令以及威逼恐吓等方式,使得原本无自杀念头的人坚定自杀决心并最终采取自杀行动。鉴于这种行为的主导者在主观上存有谋杀他人的恶意,并且在客观上实际实施了教唆行为,因此应按照故意杀人罪进行定罪量刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十九条教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。教唆别人自杀手否构成犯罪,要根据被教唆者是否对自杀行为具有完全的认识能力、自杀的方式是否会侵犯到其他法益等情形具体对待。
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劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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