股东若侵害公司权益，应依法承担赔偿责任。公司有权要求赔偿，若双方无法达成共识，法定代表人或相关职权人员可依法起诉，坚决维护公司权益。此举旨在保障公司利益，确保股东行为合规，维护公司稳定运营。通过法律手段追究股东责任，不仅可为公司挽回损失，还可警示其他股东，促进公司治理的规范与公正。

工伤鉴定达到十级伤残等级后，赔偿标准包括：一次性伤残补助金，为工伤员工本人七个月的工资；以及一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方人民政府制定。这些赔偿款项旨在保障工伤员工的权益，确保他们得到应有的补偿和照顾。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。产假期间的工资又叫生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

保温工程最低保修期限是两年的时间，这是根据建筑工程质量管理条例当中规定，对于供热与供的的系统是分为两个采暖期和供暖期，一般情况下是两年的时间为最低的保修期限的规定的。