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淄博劳动开庭仲裁推荐文章
家庭户是什么户口性质,户口性质有哪些?
户口本上标示为“家庭户”的表示户口所在城市已经取消农业、非农业户口性质而统称为“家庭户”。户口性质只有两个农业户口和非农业户口。农业户口指靠自己生产口粮的农业人口。计划经济时代划分为农业户口和非农户口。取消农业户口,统称居民。按照城镇化的设计,到中国将有1亿人口从农业户口转成城镇户口。
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2024-11-11
需要居住证明,开居住证明信怎么开?
开居住证明可以带上本人有效的身份证件到派出所或者是居委会办理,具体的需要什么材料可能每个地方不同,需要到派出所或者是居委会咨询一下。若是开居住证明是为了办理居住证,需要注意居住证是有时间期限的。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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淄博劳动开庭仲裁问答推荐
劳动仲裁裁决结果出来以后还能撤销吗
[律师回复] 法律分析:(1)对于终局裁决,用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误,比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规,就可能导致裁决不公,此时用人单位能申请撤销。(2)若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决,这明显违反程序,用人单位也有申请撤销的权利。(3)当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况,都影响了裁决公平性,用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。(4)非终局裁决,当事人不服可在规定时间内起诉,仲裁裁决此时不生效而非撤销。提醒:劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定,无论是用人单位还是劳动者,都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式,有疑问及时咨询专业法律人士 。
律图昭通等
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名律师已解答
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劳动仲裁后公司还不发工资怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁裁决生效后,公司不发工资,这是明显的违法行为。劳动者此时申请法院强制执行,是法律赋予的正当权利。执行申请能保障劳动者应得的劳动报酬得以实现,促使公司履行法定义务。(2)准备申请材料至关重要。强制执行申请书需清晰表明诉求与事实依据;仲裁裁决书是执行的关键凭证,证明劳动者的主张已获仲裁支持;证明公司主体信息和自身身份的材料,确保执行程序准确无误。(3)法院执行措施有力。查询公司财产可全面掌握其财务状况,冻结、划拨资金能直接实现工资支付。对妨碍执行行为的惩处,从罚款、拘留到追究刑事责任,有效威慑公司,维护法律权威。提醒:申请强制执行要及时,注意准备好完整准确的材料。遇到问题可咨询,以便更好维护自身权益 。
律图内蒙...等
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名律师已解答
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裁决书下来后多久仲裁强制执行有效
[律师回复] (一)牢记申请强制执行的时效。严格按照规定的时效期间申请,若担心错过时间,可设置提醒。(二)准确判断时效起算点。根据裁决书规定的履行情况,确定是从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日还是裁决书生效之日起计算时效。(三)提前准备好申请材料。在时效内打算申请时,将强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料准备齐全,避免因材料缺失耽误申请。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。
律图东丽...等
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打官司的律师需要什么条件才能出庭
[律师回复] 律师出庭,得先过考试关。通过法律职业资格考试,拿到资格证书,完成执业登记,有了律师执业证书,才有合法执业的基础。我当初备考,那可是下了大功夫。要接受当事人委托,签好委托代理合同,把委托事项等内容写清楚;要是法律援助案件,就得按程序接受指派。我接过不少法律援助案子,深感责任重大。还得为案子精心准备,研究事实、梳理证据、熟悉法规,形成清晰思路,才能在法庭上全力维护当事人权益 。
律图铜川等
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劳动关系仲裁一般需要多久
[律师回复] 法律分析:(1)《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制,正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这为劳动争议的解决设定了基本的时间框架,确保案件能得到及时处理。(2)对于案情复杂的情况,法律给予了一定的灵活性,经批准可延期不超十五日,保障复杂案件有足够时间审查证据、理清事实。(3)实际中案件处理时长因具体情况而异,简单案件能快速审结,复杂案件即便延期也可能耗时久,同时仲裁前调解等环节也会对整体时长产生影响。提醒:在劳动争议仲裁中,要积极配合仲裁程序,按时提交证据、参加庭审,避免因自身原因导致仲裁流程延误 。
律图天津等
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