劳动仲裁后公司还不发工资怎么办

（一）准备申请材料。准备好强制执行申请书，详细写明请求事项等内容；带上生效的仲裁裁决书；准备能证明公司主体信息的材料，比如公司营业执照副本复印件等，还有能证明自身身份的材料，像身份证复印件。

（二）提交申请。前往有管辖权的法院提交强制执行申请。法院受理后会按流程推进。

（三）等待执行。法院会依法查询公司财产状况，根据情况进行冻结、划拨等操作，强制公司支付工资。若公司妨碍执行，会面临相应处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。  

   劳动仲裁裁决生效后，要是公司还不发工资，能向法院申请强制执行。
  
  劳动仲裁有强制执行力，公司在规定时间没支付工资，作为权利人可向法院提交申请。要备好申请书、裁决书，还有能证明公司和自己身份的材料。

  法院受理后，会依法查询、冻结、划拨公司财产。要是公司妨碍执行，法院会罚款、拘留，情节严重的，责任人还会被追究刑责，以此维护劳动者权益 。

结论：
劳动仲裁裁决生效后公司不发工资，可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁的裁决具备法律强制执行力。当公司在规定的履行期限内，没有履行支付工资的义务，劳动者作为权利人，依法有权向法院提交强制执行申请。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书，还有能证明公司主体信息和自身身份的材料。法院受理后，会按照法定程序，对公司财产展开查询、冻结、划拨等执行操作，迫使公司支付工资。要是公司存在妨碍执行等行为，法院可对其罚款、拘留，情节严重时，相关责任人会被追究刑事责任。这一系列法律手段都是为了保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果在这个过程中，您遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

劳动仲裁裁决生效后公司却不发工资，可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。

具体措施如下：
1. 准备材料：要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书，还有证明公司主体信息以及自身身份的材料。这些材料是顺利申请强制执行的基础 。

2. 提交申请：作为权利人，向法院提交强制执行申请。确保申请流程符合法律规定和法院要求。

3. 等待执行：法院受理后会按法定程序对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，强制公司支付工资。

4. 应对妨碍行为：若公司有妨碍执行等行为，法院会采取罚款、拘留等措施，情节严重的追究相关责任人刑事责任，以此保障执行顺利进行，确保自身获取劳动报酬的合法权益得以维护。