自贡辞退员工补偿纠纷律师
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经济补偿金最高限额的规定是什么
在劳动法规中,经济补偿金上限为员工实际月薪的三倍,但前提是月薪超过当地人均月薪三倍。然而,即便如此,累积补偿金不得超过12年。这一规定确保了补偿的合理性,同时限制了过高的经济负担。
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2024-05-21
劳动合同
经济补偿金的规定有哪些
经济补偿金法规要求:每年不满12个月工作,支付一个月平均工资作为补偿;6个月至1年按一年计算;少于6个月支付半个月工资。总额不超过12年。疾病或非个人过错导致的身体损伤无法工作,或不胜任工作经培训或调岗后仍不符合要求,用人单位需支付经济补偿金。
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2024-05-21
劳动关系
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-21
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-21
借贷纠纷诉讼时效是多久
一般而言,借款纠纷的诉讼时效为三年。但如果权利人不知道或无法知道其权益受到侵害及义务人身份,则从知道或应当知道之日起算诉讼时效。若债权人和债务人未约定还款期限,则不受三年诉讼时效限制,但债权人的权益仍受二十年保护期制约。超过二十年未主张债权的,权益不再受法律保护。
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2024-05-21
民间借贷
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自贡辞退员工补偿纠纷问答推荐
贸易公司业务员接受供货方的贿赂怎么办
[律师回复] 解析:商业贿赂,系指供应商在销售其商品和物资的过程中,通过各种形式的财务活动或其它方式向我司员工实施贿赂,以实现对我司内部市场份额的侵占;同时,我司员工亦可能以接受或索求贿赂的方式,选择特定的供应商进行物资采购,从而获取不当利益。对于那些因索取或收受贿赂而导致枉法裁判的员工,将依据法律规定,按照情节严重程度予以相应的刑事处罚。牵连犯,则是指行为人在实施犯罪行为的过程中所采取的方法行为或结果行为之间存在着密切的关联性。法律依据:《企业采购腐败处理办法》第十条供应商行贿处理。供应商违反本办法以行贿手段销售物资的,公司应当停止对其采购并进行相关调查。情节严重者,3年内不能参加本公司的招标活动或者成为本公司的供应商。构成犯罪的,本公司有权向司法机关举报,依法追究其刑事责任。
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轻食店不给员工买社保违法吗
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规,餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。换言之,无论是从事何种行业的雇主,均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况,均将被视为违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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林甸房产纠纷律师:如何处理产权争议
[律师回复] 解析:关于涉及房屋所有权纷争的问题,建议寻求以下四种方式予以妥善解决:首要选择是从双方当事人之间展开和解协商,达成共识并签订书面和解协议,此过程应以公平、公正为原则;如果私下和解无果,可考虑引入第三方力量进行调解,以期实现争议的妥善化解;其次,根据房屋买卖合同中所约定的相关条款,向特定机构提出仲裁申请;若经过仲裁程序仍未解决争议,则可能需诉诸法律,向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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一车双驾驶员换开责任怎么判定
[律师回复] 解析:若驾驶员在履行受雇工作时遭遇交通事故并导致个人身体受到伤害,雇主将依法承担起相应的赔偿责任。若此次意外事件确系第三方肇事者应负主要责任,驾驶员不仅有权要求第三方肇事者作出合理的经济赔偿,同时亦有权向雇主提出索赔申请。然而,若雇主因驾驶员的行为而需承担相应的赔偿责任,则其有权在赔偿完毕之后,向第三方肇事者进行追偿。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为:1.在车门、车厢没有关好时行车;2.在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;3.拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;4.下陡坡时熄火或者空档滑行;5.向道路上抛撒物品;6.驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;7.连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;8.在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭
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船员休假的时候社保自己承担合理吗
[律师回复] 解析:在请假期间,您无需自行承担社会保险费用。只要贵司与您尚未解除劳动合同,则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。根据我国相关法律法规的明确规定,企业以及员工都必须遵守相关法律,依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。因此,我们可以得出这样的结论:社会保险缴费属于强制性的规定,无论员工是否离岗或请长期假期,只要劳动关系仍然存续,用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。
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