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秭归县劳动仲裁法律咨询推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
校园暴力相关法律法规是如何规定的?
在实施校园暴力行为后,若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定,由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的,即使是未成年人,也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的,最高可判处死刑。
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2024-11-11
网络安全法律法规有哪些
1、《中华人民共和国保守国家秘密法》。2、《中华人民共和国国家安全法》。3、《中华人民共和国电子签名法》。4、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》。5、《涉及国家秘密的信息系统分级保护管理办法》。6、《互联网信息服务管理办法》。7、《非经营性互联网信息服务备案管理办法》。
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2024-11-11
法律规定幼儿园老师虐童判多久?
法律规定幼儿园老师虐童一般会根据寻衅滋事罪定罪,一般会处五年以下的有期徒刑或者拘役;老师虐童是属于严重的违反了法律的规定,而且此行为也会给儿童的身心带来很大的伤害,只要犯罪条件一旦构成必定就会受到处罚。
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2024-11-11
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秭归县劳动仲裁法律咨询问答推荐
劳动仲裁如何赔偿最大化
[律师回复] 在追求劳动仲裁索赔最大限度弥补损失的过程中,首要的步骤是尽全力收集并保存能够证实我们自身权益遭受侵害的确凿证据,这其中包括有劳动合、工资单、加班记录等等。同时,我们也需要清晰地确定自己所提出的诉求,具体而言,可以涵盖尚未获得支付的工资、加班费用、因用人单位违法终止劳动合同而产生的经济上的补偿金等等。此外,对于各类赔偿所需数额的精确计算同样至关重要,这个过程应该严格依据相关法律法规中所规定的标准进行。全面了解用人单位可能出现的种种违法行为,比如未能依法为员工缴纳社会保险、未能提供符合安全要求的工作环境等等,这些违法行为都有可能进一步提升我们的索赔金额。
律图哈密等
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公司经济性裁员补偿是n还是n+1
[律师回复] 本公司秉承着严格的经济性裁员原则,给予相应的补偿措施为“n”。“n”的具体含义即是员工在本企业所服务的年限,每满一整年就会按照规定支付给员工一个月的工资作为补偿标准。如果是在六个月以上但不满一年的服务期内,则将该期间视为一年;而对于不满六个月的情况,我们将会向员工支付半个月工资的经济补偿金。
律图双鸭...等
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名律师已解答
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工作2个月,没签合同,没买社保,工资按当地薪资发放的,老板还经常打压员工,现在需要提出离职,并申请劳动仲裁
[律师回复] 工作2个月,没签合同,没买社保,工资按当地薪资发放的,老板还经常打压员工,现在需要提出离职,并申请劳动仲裁
周泽方等
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合同纠纷仲裁后已经强制执行
[律师回复] 你好建议您详细描述问题
张倩等
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怎么查询为什么被冻结
[律师回复] 遇到银行卡被冻结的情况,首先要做的是联系银行了解具体的冻结原因。可能是涉及司法冻结、银行风控措施、身份信息过期或涉嫌违规使用等原因。了解原因后,如果认为冻结有误或存在误解,可以向银行或相关司法机关提供证据,证明资金的合法来源和用途。如果情况复杂或需要专业法律意见,建议咨询专业律师,以便获得具体的法律建议和帮助。在整个过程中,保持与银行和司法机关的积极沟通,配合提供所需材料,是解决问题的关键步骤。
吴亮等
3
名律师已解答
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