资阳涉嫌职务犯罪代理律师
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职工病假规定的时间是多久
我国法律制度当中规定的病假的时间是3个月到24个月不等,病假时间跟职工在用人单位的工作年限是有关系的,类似于在用人单位的实际工作年限为5年以上,10年以下,病假的时间最长是6个月,工作时间累计在20年以上的,病假时间最多是24个月。
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2024-05-27
职工享受年假的条件是什么
同一家用人单位内,我们就发现,有的职工是可以享受年假的,但有些却不行。细问之下才发现,原来那些不能享受年假的职工,主要是因为不满足规定的条件。那么,按照法律中的规定来看,一般职工可以享受年假的条件都有哪些呢?请一起在下文中进行了解吧。
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2024-05-27
外来务工人员如何申请广州公租房
在广州申请公租房的条件是,申请人向户籍所在地的街道办事处提出公租房申请并准备相关的证明材料,街道办事处受理后进行初审,初审通过的话会进行公示,然后还要由区住房保障部门进行复核,并且报市住房保障部门进行公示和批准。
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2024-05-27
劳务费个人所得税率
计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入(1-20%乘适用税率-速算扣除数。
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2024-05-27
作为男性职工有生育保险吗
男职工也是有生育保险的,因为生育保险是法律上强制规定用人单位缴纳的,只要在职就必须要交生育保险,不分男女,生育保险的费用全部由用人单位来承担。企业在给员工缴纳社保的时候,不能去进行针对性的选择,既然交社保,那社保当中原本就包含生育保险。
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2024-05-27
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资阳涉嫌职务犯罪代理问答推荐
连带债务当事人约定,如何确保各方权益
[律师回复] 解析:在连带责任担保机制下,若债务人身负的到期债务无法履行或出现了事先约定的情况,债权人有权向债务人和保证人同时提出履行债务要求;而保证人亦需根据其承诺的担保范围,给予债务偿还或其他形式的补偿责任。需要注意的是,如果债权方未能在保证期间内向保证人提出相应的债务偿还要求,那么保证人将无需再承担相应的担保责任。法律依据:《民法典》第六百八十八条当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
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帮信罪主犯涉案2000万判刑多少年
[律师回复] 解析:根据我国现行《刑法》的有关规定,对于涉嫌犯有帮助信息网络犯罪活动罪的案件,其涉案流水高达两千万人民币的情况下,量刑标准应为判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需按照洗钱数额的百分之五至百分之二十以下的比例缴纳罚金。关于帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准,主要包括以下几个方面:第一,为三个或以上的对象提供了帮助;第二,支付结算金额超过二十万元人民币;第三,通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到五万元人民币以上;第四,违法所得达到一万元人民币以上;第五,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到此类犯罪活动中来;第六,被帮助对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的后果;第七,其他情节较为严重的情况。值得注意的是,根据刑法的明确规定,帮助信息网络犯罪活动罪必须以行为人“明知他人利用信息网络实施犯罪”这一前提条件为基础。经过深入研究后,我们认为,对于帮助信息网络犯罪活动罪的主观明知程度的判定,应该结合普通民众的认知水平以及行为人的认知能力,考虑相关行为是否违反了法律的禁止性规定,行为人是否认真履行了自身的管理职责,是否采取逃避监管或者规避调查的手段,是否因为类似行为已经遭受过处罚,以及行为人在整个过程中的供述和辩解等多方面因素进行综合性评估。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百九十一条明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:(一)提供资金账户的;(二)协助将财产转换为现金或者金融票据的;(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;(四)协助将资金汇往境外的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。
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犯绑架罪判处几年以上
[律师回复] 解析:在我国刑法中,对于绑架罪的刑罚规定一般是处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时附加罚金或没收财产的惩罚。然而,对于情节轻微者,其刑罚则将在五年以上十年以下有期徒刑的范围内,同样需要缴纳罚金。绑架罪,是指以勒索财物或其他不正当目的为动机,采用暴力、胁迫或其他非法手段,强行将他人控制的行为。该罪行所侵害的客体是一个复合性的客体,既包括了他人的人身自由权、健康权和生命权,也涵盖了公共财产所有权。这是由于行为人通过暴力、胁迫等手段对他人实施绑架,从而直接危及到被害人的生命安全和身体健康。从客观方面来看,绑架罪主要表现为行为人运用暴力、胁迫或其他非法手段,强行将他人控制的行为。其中,“暴力”是指行为人直接对被害人采取捆绑、封口、遮蔽视线、装入麻袋等人体强制措施,或者对被害人进行伤害、殴打等人身攻击手段。而“胁迫”则是指对被害人施加精神压力,或者以对被害人及其亲属实施暴力相威胁。至于“其他方法”,则是指除了暴力胁迫之外的其他手段,例如利用药物、酒精等手段使被害人陷入昏迷状态等。在犯罪主体上,绑架罪的主体通常为一般主体。在主观方面,绑架罪必须由直接故意构成,且行为人必须具有勒索财物或扣押人质的明确目的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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如何收缴职务侵占罪的财物
[律师回复] 解析:若行为人对所在机构的财产予以非法侵占,且其所得金额在人民币一百万元以上但不足一千五百万元者,那么这便构成了数额巨大的违法犯罪事实。在此情况下,司法机关可依法决定是否对其实施没收全部或部分财产之处罚措施。对于在公司、企业或其他各类单位工作的人员而言,如果他们利用职务上所拥有的便利条件,对所在单位的财产进行非法侵占,且所得金额达到数额巨大标准的话,那他们将会面临着至少五年以上的有期徒刑惩罚,同时也极有可能被施行没收全部或部分财产的附加惩戒。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产第十一条刑法第一百六十三条的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。刑法第二百七十二条的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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财务人员恶意扣留工资违法吗
[律师回复] 解析:在薪资方面,应严格依照双方所签署的合同内容履行支付义务,其中涵盖了基本工资、奖励薪酬、津贴以及佣金等各项应有支出。若出现任何拖欠或扣除员工薪资的行为,此举无疑是违法的。对此类不当行为,您拥有权利要求对方全额支付欠款,同时还可额外索取拖欠工资的25%作为经济赔偿。值得注意的是,若付款期限超出合同约定的15日,便可视作逾期付款行为。在此情况下,我们强烈建议您尝试通过友好协商来解决争议。如若协商无果,您有权向单位注册所在地的劳动仲裁委员会提起申诉。当劳动合同关系终止之际,用人单位有责任立即支付员工薪资,不得违反相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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