资源县工资待遇纠纷官司律师
抱歉,没有找到相关律师
资源县工资待遇纠纷官司推荐文章
员工病假工资后扣社保吗
病假工资后是扣社保的,按照我国规定在医疗器内,用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的,会以货币的形式进行支付的保险福利。
10w+
浏览
2024-06-04
享受工伤待遇商业保险可否同时赔付
工伤保险待遇与商业保险待遇可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
10w+
浏览
2024-06-04
门窗工程承包企业资质等级是怎样划分的?
一级资质标准.企业近5年承担过下列3项中的2项以上工程施工,工程质量合格。1、25层或80米以上建筑物的金属门窗工程。2、面积6000平方米以上的金属门窗工程。3、单项合同额500万元以上的金属门窗工程。2、企业经理具有5年以上工程管理工作经历或具有中级以上职称。
10w+
浏览
2024-06-04
工资的个人所得税纳税标准是多少
个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000
10w+
浏览
2024-06-04
工资奖金比例在所有待遇中是多少?
工资奖金比例在所有待遇中的数值主要是普通员工基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%、中基层管理基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%、高层管理基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%、销售人员基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上等。
10w+
浏览
2024-06-04
查看全部知识
资源县工资待遇纠纷官司问答推荐
职工因病长期不能上班工资待遇会如何调整
[律师回复] 解析:在此期间,鉴于员工因病未能正常出勤工作,故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算,而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。举例来说,在标准化工作时间制度下,将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
交通事故不赔付官司起诉驾驶人流程是什么
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故而需对方进行赔偿的情况下,我们可以采取以下步骤:首先,进行详细的证据准备,除责任认定书、调解书或复议裁定书等必要文件之外,您还应带上以下重要材料:(1)受害者受伤及其严重程度的明确证明(如病情诊断报告、权威法医的鉴定结果、损伤级别、相关照片等等);(2)用以证明损失费用的所有资料,包括医药费、误工费、护理费、住宿费以及交通费等方面的凭证(例如医疗费的正式收据、误工天数和相应工资收入的证明文件、住宿费的正式收据、车船票等)。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1
名律师已解答
获取解答>
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1
名律师已解答
获取解答>
纠纷拉扯摔倒未受伤用承担责任吗
[律师回复] 解析:关于推搡他人所涉及到的治安处罚事宜,如果在推搡过程中未曾造成任何人员伤亡或其他不良后果,且仅被归类为性质较为轻微的民间纠纷时,一旦其中一方选择报案,警方将针对另一方实施批评警告,并进行相关调解处理。如经过公安机关的调解工作,双方当事人能够达成共识并签署协议,则无需进行处罚。然而,若调解未能取得成功,或者即便达成了协议但未能得到遵守,那么公安机关便应依据相关法律法规,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时告知当事人有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
1
名律师已解答
获取解答>
左拐第一次绿灯没过去停在中间等待吗
[律师回复] 解析:当绿灯亮起进行左转弯未成功通过道路中央而被滞留于此的情况下,可被视为违规停车。根据交通规则,当车辆经过交汇处时未能按照规定行驶或停车,将受到相应的处罚。对于闯红灯行为,需拍摄到车辆行驶过程中的三张照片,包括车辆越过停止线、车辆行驶至路口中间以及抵达对向路口。只有当这三张照片全部齐备时,才能被认定为闯红灯行为。反之,若车辆在道路中央停留,将会阻碍其他正常行驶车辆的顺畅通行,且该车辆处于监控范围之内,因此违反了交通法规。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条机动车通过交叉路口,应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过;通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时,应当减速慢行,并让行人和优先通行的车辆先行。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
南宁工资待遇纠纷官司律师
柳州工资待遇纠纷官司律师
桂林工资待遇纠纷官司律师
玉林工资待遇纠纷官司律师
梧州工资待遇纠纷官司律师
钦州工资待遇纠纷官司律师
百色工资待遇纠纷官司律师
贵港工资待遇纠纷官司律师
河池工资待遇纠纷官司律师
北海工资待遇纠纷官司律师
贺州工资待遇纠纷官司律师
防城港工资待遇纠纷官司律师
来宾工资待遇纠纷官司律师
崇左市工资待遇纠纷官司律师
七星区工资待遇纠纷官司律师
象山区工资待遇纠纷官司律师
秀峰区工资待遇纠纷官司律师
叠彩区工资待遇纠纷官司律师
灵川县工资待遇纠纷官司律师
雁山区工资待遇纠纷官司律师
临桂县工资待遇纠纷官司律师
阳朔县工资待遇纠纷官司律师
兴安县工资待遇纠纷官司律师
全州县工资待遇纠纷官司律师
永福县工资待遇纠纷官司律师
灌阳县工资待遇纠纷官司律师
平乐县工资待遇纠纷官司律师
荔蒲县工资待遇纠纷官司律师
龙胜各族自治县工资待遇纠纷官司律师
恭城瑶族自治县工资待遇纠纷官司律师
找资源县擅长工资待遇纠纷官司律师就上律图,我们为您提供2024年资源县权威工资待遇纠纷官司律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
资源县律师
>
资源县工资待遇纠纷官司律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选