漯河辞退员工补偿纠纷律师
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漯河辞退员工补偿纠纷推荐文章
退休工资新规定
退休工资即基本养老金,《社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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2024-05-30
火车票退票费报销凭证怎么取得?能否报销?
已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时,工作人员会给出一张退票手续费凭证,也就是火车票退票手续费发票,可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客,可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码,在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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2024-05-30
不小心将护照丢失如何补办
丢失护照之后补办的流程是到当初办理护照的机构提出补办申请,按照该机构的要求在报刊上刊登自己的护照已经丢失并且作废,根据工作人员的提示准备补办护照的这一系列材料,比如身份证,登报声明登,等审核下来没有什么问题的话就会重新出护照的。
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2024-05-30
补充养老保险税前扣除的标准是怎样的
为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
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2024-05-30
在校学生误交了社会保险可以退吗
关于在校生误缴社会保险的退款问题,鉴于其身份尚未转变为正式劳动者,原则上不应纳入五险一金缴纳范围。但如已签订法律约束力的劳动合同,可个案处理,要求用人单位提供相应社会保险及住房公积金保障。社会保险为员工基本权益,住房公积金虽非强制,但企业通常一并缴纳。
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2024-05-30
学校侵权
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漯河辞退员工补偿纠纷问答推荐
在足疗店没有合同劝退员工怎么办
[律师回复] 解析:在一般的情况之下,倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系,那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益:首要之选便是双方进行友好协商解决,协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议;其次,可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉,申请调解,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意,仍然可以向上诉法庭发起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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怀孕后能辞退吗
[律师回复] 解析:依据我国法律法规的规定,对于处在孕期的女职员,其所在企业是不得予以辞退的。这主要是由于劳动法中已明确地规定了,当企业发现女职员处于孕期时,应当主动对其签订的劳动合同进行延续,直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定,并严重违反企业规章制度,致使企业承受重大损失的情况下,企业才有权解除与其之间的劳动关系。值得注意的是,上述前提条件必须得到充分的证明和核实,以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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民事纠纷涉及敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:关于民事纠纷中的敲诈勒索行为的界定问题,法律上规定应当具有正当的请求依据,且不得采用威胁、恐吓等暴力方式。区别于敲诈勒索罪和民间纠纷的关键并非单纯取决于涉案金额的多寡,更为重要的是其是否具备正当的请求权基础;假如在协商过程中并未采取任何威胁手段,也未对对方产生任何实质性的恐惧感,更无强行索取财物之意,仅仅是在谈判过程中提出了某项主张,那么这种情况便无法满足敲诈勒索罪的构成要件要求。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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驾驶员涉故意伤害罪立案标准
[律师回复] 解析:关于故意伤害罪的立案准则:以明显故意对他人人身进行伤害,且实际导致受害者达到轻伤及以上程度者,应予以认定为涉嫌构成故意伤害罪,并需对此案展开立案追究刑事责任。对于犯罪之人,依照相关法律规定将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;若由于犯罪行为而致使受害者受重伤的情况下,犯罪之人还将被判处三年以上但十年以下的有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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安全生产管理人员是指哪些人
[律师回复] 解析:在我们国家,根据《中华人民共和国安全生产法》的规定,安全管理人员主要包括以下四类人群:首先是企业负责人;其次是部门项目经理;再次是安全主管及安全主任,他们各自承担着不同的职责;最后是安全员,负责具体的安全细节执行工作。这部法律的制定初衷在于加强我国的安全生产工作,预防并减少各类生产安全事故,确保广大人民群众的生命财产安全得到有效保障,从而积极推动我国经济社会的可持续健康发展。法律依据:《安全生产法》第二十条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。
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