漯河外贸合同违约调解律师
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漯河外贸合同违约调解推荐文章
楼上空调外机装在我外窗上方合理吗
如果开发商已规划将空调室外机组放在楼下飘窗之上,楼上邻居这样做是合法的。但如果开发商设有专门放置室外机组的场所,楼上住户无权放在您家飘窗上。根据法律法规,如果行为人故意或过失损害他人权益,应承担相应赔偿责任。
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2024-06-06
公司经营纠纷
异地违章扣分如何处理?
异地地违章扣分的情形,相关的处理方式如下:1、由当事人去当地车交管支队处理(需要携带违章通知单、身份证、驾驶证、行驶证等文件材料去办理;)2、也可以找当地的朋友代办,简洁方便。
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2024-06-06
团体意外险和雇主责任险的区别是什么
1、定义不同:这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。
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2024-06-06
意外伤害保险的给付条件是什么
意外伤害保险赔付条件包括:外部因素导致的事故、突发性事故、被保险人未预知的事故、非疾病引起的事故,并对被保险人身体造成实际伤害。根据《中华人民共和国保险法》,人身保险的受益人可以由被保险人或投保人指定。
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2024-06-06
保险理赔
信用卡诉前调解的法律效力如何
在人民法院受理并审理民事诉讼案件之后,在正式开庭之前进行的调解过程中,如若能够达成一致意见并由各方当事人在协议书上亲笔签署确认,那么该份协议书自送达至每一位当事人手中之日起即刻生效,且具备了相应的法律约束力。在此基础之上,当事人必须无条件地履行各自身负之义务,遵守并执行协议书中的所有条款和规定。
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2024-06-06
银行纠纷
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漯河外贸合同违约调解问答推荐
取保候审不起诉能去外地吗
[律师回复] 解析:在取保候审期间,可以前往外地进行活动。然而,被取保候审的犯罪嫌疑人以及被告人必须事先得到执行机关的批准后方能离开其所居住的市或县。若出现违反取保候审相关规定的情况,需要对犯罪嫌疑人或者被告人采取逮捕措施时,可以先对其进行拘留处理。法律依据:《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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故意伤害罪可以进行调解吗
[律师回复] 解析:对于故意伤害罪这一刑事案件来说,我们不能进行调解处理,这是因为根据相关法律规定,唯有自诉案件才存在调解的可能。然而,故意伤害罪却属于公诉案件之列。调解则是指由中立的第三方负责在争议各方当中进行调节、疏通和引导,协助他们交换意见,并提供解决问题的建议,以期达到促使双方消除矛盾的目的。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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劳务外包发生工伤应该如何处理
[律师回复] 解析:在劳务派遣员工遭遇工伤事故时,首要任务是由用工单位立即将其送往医院接受紧急救治。其次,用工单位或者劳务派遣员工应尽快向劳务公司发出通知。接下来,劳务公司将承担起工伤申报、审批以及鉴定等一整套工伤流程的处理工作。对于工伤的赔偿事宜,则需依据工伤鉴定的标准,严格遵守相关的法律法规进行赔偿。若赔偿结果未能达成一致意见,劳务派遣员工有权选择通过调解方式解决争议,或者诉诸于法院进行裁决。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律咨询...
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侵占罪调解后是否可以上诉
[律师回复] 解析:关于调解书是否具备上诉资格的问题,我们需要明确指出,依据相关法律规定,对于已经取得法律效力的调解书,倘若当事人能提供足够的证据证明该调解并非基于自愿原则或者调解协议的具体内容侵犯了法律的尊严,那么他们有权向法院申请再次审理。然而,只有经过法院详细深入的审查核实,证实这些反对意见确实成立时,才会启动针对已有的调解书的再审程序。这是因为,根据现有的法律条文和司法实践,调解书与已经生效的判决书一样,都享有同样的法律地位和权威,并且这样的安排是建立在由法院主导的调解程序基础之上的。在此类程序中,法官或审判员将处于核心位置,主持并推进整个调解过程,而调解书也正是法院行使其审判权力所产生的必然产物之一。同时,法院通过运用调解书来解决争议,结案纠纷,便使得调解书在法律权威、司法稳定性以及维护当事人合法权益等方面发挥了不可替代的作用。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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试用期公司单方面解约会有补偿吗
[律师回复] 解析:在试用期期间,如无充分理由单方面解除劳动合同,必须依法给付相应赔偿。其次,若用人单位出于无理原因辞退试用期员工,需承担一定数额的经济赔偿责任;然而,如果用人单位能以充分证据证明在试用期内试用员工未能达到录用标准,有权终止雇佣关系并不负担任何赔偿,也无需提前三十日向劳动者作出正式通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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