綦江区孕妇犯罪申诉代理律师
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綦江区孕妇犯罪申诉代理推荐文章
物业水电管理有权停水停电吗?
物业是没有权利就擅自断掉业主的水电的。如果供水供电公司委托物业公司代收水电费,则当业主欠缴水电费时,物业公司可以供水供电公司名义对物业采取停水停电措施。如果业主未及时缴纳物业费,物业公司可以要求业主缴纳,并承担一定的违约金,但是物业公司无权采取停水停电措施。
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2024-05-24
办理暂住证在哪里办理?
办理暂住证需要在暂住地的派出所进行合法的办理;在办理的时候就需要带上证明的相关材料,以及自己的身份证件;特别对于暂住在出租房以内的,那么当事人还需要带上出租的协议。
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2024-05-24
劳动合同法孕期产期哺乳期的相关规定是什么
劳动合同法对孕期产期哺乳期的相关规定是在三期之内的用人单位不得随意解除劳动合同,三期之内劳动合同到期的话也要自动顺延至三期结束,在孕期,产期哺乳期之内,用人单位不得安排孕妇延长工作时间和夜班劳动。但处于孕期,产期,哺乳期内的孕妇也不能随意违反用人单位的劳动纪律。
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2024-05-24
企业无犯罪记录证明怎么开 内容有哪些
第一步:登陆当地检察院官网(网址自己百度;第二步:点击网页左边的“行贿犯罪档案查询”。进入后左边是查询方式和注意事项,右边是预约和查询登记(点击预约后进行申请,如果已预约成功要记住查询码查询审批结果)第三步:进入预约登记后填写“预约申请表”。
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2024-05-24
古代亲子关系鉴定准确率高吗(父女亲子鉴定准吗)
在古代,亲子关系的鉴定并没有现代科技的支持,因此其准确率相对较低。古代的人们也有自己的方法来确定亲子关系,尽管这些方法可能并不完全准确。
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2024-05-24
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綦江区孕妇犯罪申诉代理问答推荐
工伤待遇自己申请还是单位申请有规定吗
[律师回复] 解析:在劳动者遭受工伤损害之时,无论是用人单位抑或劳动者个人均有权申报工伤补偿。然而,二者在申请工伤报告的时限上存在着显著差异。根据相关规定,用人单位有义务在事故发生之日起三十日内进行工伤报告,而劳动者则在事故发生之后的一年之内享有此项权利。无论用人单位还是劳动者,他们都必须向当地的人力资源与社会保障部门提出工伤认定的申请,并且在鉴定过程中的程序是相同的。例如,假设甲先生在工作期间不慎受到了伤害,他既可以选择自行向人力资源与社会保障部门提交工伤认定的申请,也可以委托其所在的工作单位代为办理。法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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离婚女和有夫之妇在一起是否构成犯罪
[律师回复] 解析:非法同居于已婚女性,可能会被判定触犯重婚罪。重婚罪主要指的是已有合法配偶者在未解除合法配偶关系前提下再度与其他人缔结法定婚姻或以夫妻名义共同生活的违法行为。需要特别强调的是,以假意不知对方已有合法配偶为借口,故实施与之缔结婚姻关系的人,也将属于犯罪行为。此类情况主要包含表面上看起来没有合法配偶,但却知晓另一方实际已婚,且仍故意与其缔结婚姻的情况(无论是否登记办理婚姻手续或是真实存在事实上的婚姻状态)。法律依据:《刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。《民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
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消费者权益法质量问题赔偿该如何申请
[律师回复] 解析:如若遇到这种情况,您可以向有关市场管理部门进行举报投诉,同时也可选择向法院申请诉讼来解决问题。根据中国相关法律条文规定,产品若是因为自身品质缺陷给他人带来了财产损失或人员伤害,其制造商和销售商必须依照法律承担相应的民事赔偿责任。另外,在运输过程中或者存储阶段出现问题导致这样后果的,产品制造方和销售方可主张权利要求赔偿经济损失。法律依据:《产品质量法》第四十三条因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。
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如何撤回行政许可申请
[律师回复] 解析:关于行政许可的撤回,需遵循以下严谨而完善的步骤流程:首先,启动撤销程序。若是在进行执法检查过程中,抑或是受到广大民众的检举告发,负责做出行政许可决策的政府部门或其上级领导机构,若发现行政机关存在违法行为,必须立即启动撤销该项行政许可的程序。其次,立案。当撤销程序正式启动之后,行政机关的负责人有责任指派至少两位工作人员来负责此案件的具体办理事宜。接下来,便是展开深入细致的调查取证环节。第四步,调查结束后,需撰写调查终结报告。这份报告应包含以下几个方面的内容:当事人的个人信息、主要事件的详细描述、处理依据以及处理决定的建议等等。然后,进入听证阶段。最后,根据听证会的结果和调查所得出的结论,相关行政机关将作出是否撤销行政许可的最终决定。倘若决定撤销行政许可,则需以书面形式作出决定,并向当事人及利益相关方进行送达。法律依据:《行政许可法》第六十九条有下列情形之一的,作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销行政许可:(一)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的;(二)超越法定职权作出准予行政许可决定的;(三)违反法定程序作出准予行政许可决定的;(四)对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的;(五)依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的,应当予以撤销。
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意外怀孕请假做手术被公司劝离是否合法
[律师回复] 解析:在我国现行法律规定中,用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。倘若出现上述情况,则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款,并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出,这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险,那么这些费用将由生育保险基金进行支付。对于女性员工而言,她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面:首先,用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同;其次,用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护;再次,用人单位应当根据实际情况,合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担;最后,对于已婚且正在备孕的女员工,用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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