濮阳雇佣协议纠纷律师
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濮阳雇佣协议纠纷推荐文章
聘用合同问题算什么纠纷
依据我国法律,聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止,解雇、辞退、辞职、离职,工作时间、福利、安全防护,薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议,以及其他法律规定的劳动争议。
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2024-06-03
劳动合同
一般企业手续费与佣金有限额吗
企业支付与生产经营活动相关的手续费及佣金时,其支出总额需遵守限额规定,超出部分无法税前抵扣。保险公司中,财产险公司限额为当年保费收入扣除退保金等费用后余额的15%,人身险公司为10%。其他企业则按与服务协议或合同中确认的收入金额的5%计算限额。
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2024-06-03
公司经营纠纷
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-05-30
医患纠纷的典型案例
在医院的诊疗过程中,难免会出现大大小小的事故,医疗纠纷也层出不穷。在实践中,医患纠纷的典型案例有哪些?在医患纠纷的典型案例中,值得我们借鉴和参考的方面有哪些?怎么才能顺利的处理医患纠纷?
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2023-08-09
医疗纠纷案例
信托合同纠纷该怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信托合同纠纷该怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-08-02
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濮阳雇佣协议纠纷问答推荐
协勤是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:有资格被判定犯有受贿罪者,乃国家行政部门和机构中从事公务活动的公职人员,包括公民政府、国有公司、大型企业、公益性事业单位及全国性的群众团体中负责公务的人士;此外,由国家行政机关、国有公司、企业、公益性事业单位直接委派至非国有性质的公司、企业、事业单位以及社会团体中履行管理职责的公职人员,皆符合犯罪嫌疑条件。此罪名所指的,具体包含了国家公务员在执行公务过程中,通过职权优势向他人索要财务,或非法收取他人所赠财物,并以此作为交换条件,为他人谋求不当利益的行为。法律依据:《刑法》第九十三条本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。第三百八十八条国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
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网贷异地起诉管辖权异议有用吗
[律师回复] 解析:倘若网络贷款所涉及的案件异地审理,当事人有权进行管辖权争议的提出。其主要缘由在于:通常情况下,作为原告的并非原本的网络贷款机构,这便使立案过程出现了管辖权的困扰。若未及时提出管辖权异议,则很可能视为已经对管辖权予以接受;反之,若是提出异议,那么胜诉的可能性便大大增加,从而促使原告方主动撤诉。首先,请务必牢记起诉状的送达日期,因为根据民事诉讼法的相关规定,管辖权异议必须在答辩期限内提出,而答辩期限自收到起诉状之日起开始计算。其次,请仔细阅读应诉通知书,其中明确标注了答辩期限的具体天数。由于不同的诉讼程序具有各自独立的答辩期限,因此务必要确保在规定时间内提出管辖权异议,否则法院可能将不再对此进行审查。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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慈善协会员工合同规定了哪些条款
[律师回复] 解析:本合同主要包含如下关键条款:首先是“标的”。这是指合同中约定的所有权利与义务所指向的具体事务或物件。其次是“质量与数量”。这两个要素确定了合同中所涉及的标的物的具体规格与标准。接下来是“价款或酬金”。这部分内容规定了交易双方在达成合同时所需支付的金额或报酬。然后是“履行的期限、地点及方式”。这部分条款直接影响到合同义务的完成时间,对于各方当事人的利益具有重要意义,同时也是判断是否构成违约行为的重要依据之一。再者就是“违约责任”。违约责任是为了督促当事人严格履行合同义务,保护守约方免遭或者减少经济损失而设立的法律制度,其重要性不言而喻,因此,本合同对此应当进行明确规定。最后是“解决争议的方法”。这部分条款旨在为合同纠纷的解决提供有效途径,确保各方权益得到充分保障。法律依据:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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