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法院拍卖房产税费怎么计算
法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算,房产过户费大概在80元左右,印花税占到房产拍卖价格的0.1%,买方要缴纳的个人所得税是1%,拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
2024洛阳经济适用房的认购流程是怎样的
1、申请交易,在房产交易咨询台领取网签号 2、网签 3、领取房屋买卖合同资金划转声明等资料 4、财政部门窗口缴纳契税、印花等相关过户费用 5、携带契税完税证明到咨询台领取登记过户号 6、交土地出让金 7、持相关资料办理房产过户手续 8、登记过户,取得房屋产权证明。
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2024-11-11
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濮阳租房债务纠纷问答推荐
如何向法院申请解除租赁合同
[律师回复] 申请法院解除租赁合同,得先弄清楚法定解除的情况,像因不可抗力让合同目的无法达成,或是一方严重违约。 准备好能证明解除事由的证据,例如对方没按时交租金的记录,来证实违约行为。写起诉状时,要讲清租赁关系,包括合同啥时候在哪签的、租赁物情况等。说明解除原因和法律依据,明确提出解除诉求。把证据和起诉状一起交给有管辖权的法院,法院通常按合同约定或租赁物所在地确定。之后按时参加庭审,充分说明情况,等法院判决 。
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公司破产后如何追讨债务流程
[律师回复] 公司破产后追讨债务,流程要点如下:1. 债权申报:债权人需在法院规定期限内,向管理人书面申报债权,详细说明债权数额、有无财产担保并提供相关证据。这是追讨债务的基础,准确及时申报才能确保权益被纳入破产程序考量。措施建议:债权人务必关注法院公告的申报期限,提前准备好完整准确的申报材料。2. 债权审查与确认:管理人对申报债权审查后编制债权表,提交债权人会议核查,无异议的由法院裁定确认。此环节确保债权的真实性与合法性。措施建议:债权人可积极参与债权人会议,对有疑问的债权提出意见。3. 破产财产分配:破产财产先清偿破产费用和共益债务,再按职工工资等、社保及税款、普通破产债权的顺序清偿。明确了债务清偿先后顺序。措施建议:债权人需了解自身债权所处顺序,预估受偿可能性。4. 异议处理:债权人对债权确认、财产分配等有异议,可先向管理人提出,无法解决则向法院诉讼。为债权人提供了权益救济途径。措施建议:保留好与管理人沟通的记录,及时通过诉讼解决争议 。
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立案后债务人财产转移的规定有哪些
[律师回复] 立案后要是债务人恶意转移财产,这涉及不少法律规定。在民事方面,债权人要是发现债务人诉讼期间转移财产,能向法院申请财产保全。法院会按申请裁定查封、扣押、冻结财产,避免财产流失。要是财产已转移,债权人知道或该知道撤销事由起一年内,可行使撤销权,让法院撤销转移行为。情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪,会面临刑事处罚。法律对这种行为零容忍,全力保障债权人权益 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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