衢州劳动仲裁起诉反诉律师
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衢州劳动仲裁起诉反诉推荐文章
没有续签劳动合同怎么办
劳动合同期满后,若用人单位继续雇佣员工但未续签合同,将形成事实劳动关系。建议尽早协商续签。若员工拒绝续签,需区分情况:单位保持或提升条件而员工不续签,无需补偿;降低条件则必须依法补偿。员工不续签超过一个月但不满一年,有权要求双倍工资。终止劳动关系时,用人单位应告知员工合同到期,开具终止证明,办理人事和社保手续,并支付经济补偿。
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2024-06-01
劳动合同
不存在劳动关系能申请工伤吗
如果不存在劳资关系,就无法申请工伤认定。申请工伤认定必须向社保行政部门提交相关文件,其中包括证明劳动者与用人单位之间存在明确劳资关系的文件。如果没有这份证明文件,社保行政管理机构将不会受理申请。因此,在申请工伤认定前,劳动者和用人单位必须建立明确的劳资关系,并妥善保存相关证明材料,以确保申请的顺利进行。
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2024-06-01
工伤认定
猥亵儿童罪附带民事诉讼精神损失费要赔吗
在遇到类似事件时,受害者有权提起刑事附带民事诉讼,要求经济赔偿,但精神损害赔偿可能受限。若受害人认为赔偿不足,可另行提起民事诉讼。对于女性遭受猥亵等侵害,有权要求赔偿治疗费、误工费、陪护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用。
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2024-06-01
刑事附带民事诉讼
违约金和利息能否一起请求的法律规定
在法律实践中,违约金和利息可同时主张。违约金是合同双方为承担违约责任而事先约定的手段,金额或计算方式由双方决定。它旨在补偿损失并适度惩戒。补偿性违约金是对因对方违约可能导致的我方财产损失的预先估算,符合损失补偿原则。逾期利息虽具惩罚性,但属借款合同孳息范畴,与违约金规定不冲突,且符合当事人意思自治原则。
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2024-06-01
民间借贷
违反交通规则车祸可以走保险吗
通常,交通违规不属保险公司免责范畴,会给予理赔。但特定情况下,如受害者故意、驾驶员无资格或醉驾、车辆被盗抢期间事故、被保险人故意制造事故、间接损失及仲裁诉讼费用等,保险公司将不承担赔偿责任。
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2024-06-01
交通保险索赔
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衢州劳动仲裁起诉反诉问答推荐
反驳电话录音证据的方法有哪些
[律师回复] 解析:对于反驳对方所提供的录音证据,我们可从以下几个方面入手:首先,审查对方提供的录音资料是否具有真实性;其次,确认该录音资料是否与争议事项存在紧密联系;再者,探究该录音资料的取得是否符合法律法规;最后,分析该录音资料在证据链中的证明力度大小,从而为自己的辩护工作提供有力支撑。具体来说,根据我国最高人民法院颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》,在案件审理过程中,各方当事人均有权对彼此提出的证据进行质证。而在质证环节中,大家应对证据的真实性、关联性和合法性进行深入探讨,并就证据的证明力及其大小进行质疑、说明及辩驳。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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洗钱罪裁判规则是什么规定
[律师回复] 解析:洗钱罪量刑标准的详细规定如下:1、第一种情况下,会面临五年以下有期徒刑或拘役,同时还需要承担罚金的惩罚。2、若情况较为严重,则可能会深陷于五年至十年之间的有期徒刑中,且同样需要承担罚金的惩罚。3、如果是由法人机构实施了该类犯罪,将会对相关机构进行罚款处理,并对于其直接的主管人员以及其他直接责任人,按照相同的标准进行处理。洗钱罪,即明确知晓是来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等非法所得及其收益,为了掩盖、隐藏这些收益的来源和性质,而提供资金账户的行为;或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券的行为;或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的行为;或者协助将资金汇往境外的行为;或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。法律依据:《刑法》第一百九十一条为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质;有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)提供资金帐户的;(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;(四)跨境转移资产的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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我在公司上班7年5个月,前天被通知辞退我,他们按7.5给我算赔偿,是三万八,这个我能仲裁吗
[律师回复] 你好,你的问题我已阅读。可以仲裁。但还得分情况。公司解除理由不成立,构成如违法解除,那么拿赔偿金。公司解除理由成立,构成合法解除,没有赔偿。如果协商一致解除,拿经济补偿7.5月薪水,不能仲裁。符合法定三种情形的,公司解除理由成立,拿经济补偿7.5月薪水。
丁威等
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反对加装电梯,打官司能打赢吗?
[律师回复] 你好 可以沟通下的。
张志等
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