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主动辞职能领失业保险金吗
本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
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2024-05-20
警察工资与工龄有关吗?
警察工资与工龄是有关系的。警察工资结构由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。工龄工资的计算是折合成警衔发放警衔津贴的,入职没有警衔,以前的工龄不能算进警衔的工龄。
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2024-05-20
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-05-20
浅析农村宅基地买卖问题与解决对策
1、履行相关审批手续2、受让人主体资格应受限制,宅基地分配制度的福利性必然产生权利主体的身份特定性与权利取得的受限性,使用权主体应是该农业集体经济组织成员,或与成员有直系亲属等身份或其他规定的身份。3、转让后原则上仍遵循“一户一宅”。
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2024-05-20
企业所得税税前扣除项目有哪些
1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。
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2024-05-20
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亳州解除劳动关系问答推荐
合同解除和撤销怎么区分
[律师回复] 解析:关于契约撤回以及解除两者之间的差异,主要可分为以下四个方面进行对比分析:首先,其适用范围存在显著差别,撤回依据的适用范畴颇为宽泛,这包括了法律要件缺失的各类契约,乃至有瑕疵的意思表示和民商事活动等诸多场景;然而在另一方面,解除只针对已经合法构成的契约予以提前结束;其次,产生的背景或缘由也各不相同,撤回通常源于法律对此作出的明确规定;然而对于解除而言,其成因既涵盖了来自法律的约束,同时也允许当事人通过协议来确定;第三,权利的行使途径或方式也存在明显的区别,拥有撤回权的一方必须在撤回权的有效期内向司法机关提出撤回要求;相比之下,解除权的行使究竟采取协商解除抑或是法定解除,若为前者,仅需双方达成共识便可实现解除,不必再向司法机关提交申请;最后,所牵涉到的效力影响力亦有所不同,撤回通常具备追溯力,即被撤回的民事行为自始至终均属无效;然而在解除的情况下,往往并不具有追溯力,除非当事人有特殊约定或者法律有特别规定,以及在违约解除非持续性契约的情况下,才可能产生追溯力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十一条撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。
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建筑工地临时用工属于雇佣关系吗
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规的明确规定,临时用工与其对应的用工方式既可能构成劳动关系,亦有可能被认定为雇佣关系。具体而言,若临时工在获得雇主充分授权并接受其指示后,从事与授权范围内的生产经营活动有关的工作,则该种情况下的临时用工应被视为雇佣关系。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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合同关系的消灭是什么意思
[律师回复] 解析:所谓协议的废止,即我们常说的协议解除。根据法律的明文规定,若合约双方约定的解除协议权利条件得以达成,那么守约的一方应该在法定的除斥期限之内尽早予以行使,并通过明确的方式向违约的另一方表达出不再愿意继续履行该协议的意愿,进而实现协议的解除。然而,如果守约方在因为对方违约而享有的约定解除协议权利之后,又主动放弃了这一权利,那么他将无法再次提出新的约定解除协议的要求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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承揽关系认定要求是什么
[律师回复] 解析:所谓承揽关系,即是指承揽人根据定作人的特定需求,完成一项特定工作,然后将所完成的工作成果移交给定作人,同时定作人也会支付相应的报酬,从而在双方当事人之间建立起一种具有法律约束力的权利义务关系。这种承揽关系具备以下几个显著特点:首先,承揽关系本质上是一种完成工作的法律关系,其设立的初衷就是为了实现某项具体工作的顺利完成,而衡量该工作是否完成的标准便是看是否有相应的工作成果产生;其次,承揽关系的核心标的物是一项特定的工作成果,然而在合同签订之初,这项工作成果实际上并不存在,需要由承揽人通过自身的承揽行为来逐步完成;最后,承揽人必须运用自身的技术、设备以及劳动力资源,为定作方完成相关工作,并且还需承担因自身原因导致无法完成工作的风险责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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公司单方面解除劳动协议是否合法
[律师回复] 解析:在特定情况下,当用人单位单方面决定解除劳动合同时,以下两种情况均被视为合法行为:第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节,用人单位得以依法解除劳动合同;第二种则是在无过失性的情况下,用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后,即可与劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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