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亳州司法仲裁追讨推荐文章
网络安全法主体责任由谁承担?
国家网信部门负责统筹协调网络安全工作和相关监督管理工作。国务院电信主管部门、公安部门和其他有关机关依照本法和有关法律、行政法规的规定,在各自职责范围内负责网络安全保护和监督管理工作。
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2024-05-23
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-05-23
《政府采购法实施条例》第十七条的主要内容是什么样的?
根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十七条:参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件,提供下列材料:1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件,自然人的身份证明。2、财务状况报告,依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料等。
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2024-05-23
《监察法》中的留置是什么意思?
监察留置是指经公安机关批准将当场盘问发现的违法犯罪嫌疑人留在公安机关继续查问的行为。“留置”出现在《警察法》中,属于一种行政强制措施。该法规定对有违法犯罪嫌疑的人员,经公安机关批准,对其继续盘问,对被盘问人的留置时间不超过24小时,在特殊情况下,经县级以上公安机关批准,可以延长至48小时。
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2024-05-23
行政审批的法律法规是什么
行政审批的法律规定是行政机关根据自然人、法人或者其他组织机构提出的申请,经过依法审查,采取同意、年检发放证照等方式,准予其从事特定活动,认可资格资质,确定特定民事权利能力的行为,行政审批的主体都是行政机关,有些特定的行为是需要有行政审批的。
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2024-05-23
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亳州司法仲裁追讨问答推荐
担保人在清偿范围内追偿是否合法
[律师回复] 解析:首先,保证人享有求偿权。其次,无论保证人属于一般保证人构或连带保证人摆设,其身份并非债务人才是关键,他们所肩负的责任主要在于确保债权人获利得以实现。然而,保证人权益亦受到法律庇护。据此,法律规定在保证人履行保证责任之后,有权向债务人进行追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百条保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿,享有债权人对债务人的权利,但是不得损害债权人的利益。
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劳动仲裁法院强制执行需要什么手续
[律师回复] 解析:提起强制执行劳动仲裁裁决的操作步骤如下:在一方当事人未能按照期限履行裁决义务时,另一方当事人需向法院递交详细完备的执行申请书以及执行所必需的其他证明文件;随后,应将加盖有公章的劳动仲裁裁决书原件提交至人民法院;待法院审查并确认应当予以执行后,即刻启动执行程序展开相关工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁单位拒不提供工资表怎么办
[律师回复] 解析:在用人单位未能与劳动者签署劳动合同时,判断双方是否存在劳动关系的主要依据包括但不限于以下几种凭证:首先,工资支付凭证或记录(即职工工资发放的详细名单)以及个人所缴纳各种社会保险费用的清单记录;其次,用人单位向劳动者发放的诸如"工作证"和"服务证"之类的具有身份区别人物标识的证件;再次,劳动者填写的用人单位的各类招聘表格,如"招聘登记表""报名表"等招聘过程中的记录资料;此外,劳动者的考勤记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一;最后,其他与案件有关的劳动者的证人证言也可以作为参考。值得注意的是,以上第(一)、(三)、(四)项的相关凭证,均需由用人单位承担举证责任。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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杀害丈夫家暴的行为会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:对于因丈夫施行家庭暴力而致使其配偶采取谋杀手段以求自保的案件,我们需要遵循以下法律原则进行裁定:首先,这一犯罪行为被定性为故意杀人罪,根据《中华人民共和国刑法》相关规定,会面临着死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉处罚;然而,如果情节相对轻微,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。其次,需要明确的是,故意杀人罪属于实在危害犯,只要行为人实际实施了故意杀人的行为,无论是否造成他人死亡的事实,都将构成故意杀人罪,且应立即启动司法程序对其进行刑事追责。法律依据:《刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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如何应对劳动仲裁应诉
[律师回复] 解析:关于企业面对劳动仲裁时的应对措施,须严格按照相关通知要求,前往劳动争议仲裁委员会领取相应的法律文书。在此过程中,务必对竞争对手所提交的劳动仲裁申请进行详尽细致的研究,并仔细核对其中各项信息的准确性。同时,根据实际情况精心策划和拟定应诉策略以及具体实施方案,以有针对性地针对对方提出的各项请求事项逐步给出相应的答辩意见。此外,还需提前储备必要的法律准确性,以便在裁决之前能够有效展开调解工作,以求达成双方都能接受的解决方案。最后,当收到裁决文书后,若对裁决结果持有异议,则必须在规定的15个自然日内向法院提起诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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