[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 法院处理强拆起诉立案有明确流程。符合起诉条件的应登记立案；当场不能判定的，接收起诉状并出具书面凭证，七日内决定是否立案；不符合条件的作出不予立案裁定并说明理由，原告不服可上诉。一般而言，法院会在七日内决定是否对强拆起诉立案。2. 当材料不全或有问题时，法院会要求补充材料，之后重新计算审查时间。这保障了当事人的诉权，也确保了法院审查的严谨性。3. 建议当事人在提起强拆起诉时，仔细准备好各项材料，确保符合起诉条件，避免因材料问题耽误立案时间。若对法院的裁定不服，要及时通过上诉维护自身权益。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 征地拆迁过了十年起诉，一般已超法定起诉期限。行政诉讼规定，直接起诉需在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出，不动产案件自行政行为作出超二十年、其他案件超五年起诉，法院不予受理。2. 若有正当理由耽误起诉期限，被耽误时间不计入起诉期限。像因不可抗力等非自身原因耽误起诉，在障碍消除后十日内可申请延长期限，由法院决定是否准许。3. 对于能否起诉要综合具体情况判断。建议先收集与征地拆迁相关的各类证据，之后前往法院咨询，让专业人员依据实际情况给予准确答复和建议。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。