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马龙区工资福利律师精选咨询
用人单位与我未签订劳动合同,并且拖欠工资
[律师回复]这个情况是可以考虑要求支付双倍工资的
刘余等
2
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我是这个月21号没上班被保安公司辞退离职的,现在有50天的工..
[律师回复]如果您已经向劳动局反映了情况但仍未解决工资问题,可以考虑采取以下措施: 1. 再次与保安公司沟通:通过书面形式(如邮件、短信)或者面对面与公司负责人或财务部门沟通,明确表达您索要工资的诉求,并说明您已经采取了合法途径来解决此问题。 2. 向劳动监察大队投诉:劳动监察大队是专门负责监督劳动法律法规执行情况的机构,您可以再次向他们详细说明情况,提供相关证据,要求他们加大执法力度。 3. 申请劳动仲裁:向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,请求裁决保安公司支付您应得的工资。在仲裁过程中,您需要提供能够证明您与保安公司存在劳动关系以及工资未支付的相关证据。 4. 寻求法律援助:如果您经济困难,可以向当地的法律援助机构申请法律援助,由专业律师为您提供免费的法律帮助。 在整个过程中,要注意保存好与工作相关的证据,如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等,以便更好地维护自己的合法权益。
腾冲刘等
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私人老板欠薪
[律师回复]你好,具体是什么情况?
张学东等
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合同写说走就走的扣除所有工资合法吗
[律师回复]不合法,协商处理不了可以申请劳动仲裁
刘余等
1
名律师已解答
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私人欠薪克扣工资,需要查身份证号码和手机号
[律师回复]知道其他的身份信息吗?
李进等
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马龙区工资福利律师精选解答
试用期急辞工是否会被扣除工资
《中华人民共和国劳动法》明确指出,试用期离职无需扣除员工薪资,企业须按月以货币形式发放工资,禁止克扣或拖欠。若企业违反规定,如扣薪、拒付加班费、低于最低工资标准或未按规定给予解约经济补偿,劳动行政部门可指令其支付相应报酬及赔偿金。
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国庆节只放假4天是否违反法律
国庆四日假期间的工作安排涉及到加班费的支付问题。依法,企业需为在法定假日加班的员工支付至少正常收入的130%,否则构成违法。拖欠加班费的行为将面临劳动行政部门的处罚,包括补发工资、补偿金及可能的损失赔偿。企业必须遵守法规,保障员工权益。
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年休假工资产生纠纷适用何种诉讼时效
年休假工资的适用并非仅限于当年,即使在仲裁审理时,劳动者有权索要上一年度应得但未支付的年休假工资。即使进入诉讼,只要法律允许,劳动者仍可主张本年度内权益。因此,无论何时提起仲裁,劳动者有权主张长达两年的年休假薪资,包括上一年度和本年度权益。
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劳动合同终止后的补偿金标准是多少
劳动合同终止补偿按工作年限计算:6个月以上按1年算,不满6个月算半个月;月薪高于当地3倍平均工资的,补偿最高可达12个月,以解除或终止前12个月平均收入为准。
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经济补偿金的计算标准是什么
经济补偿金以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数,按服务年数计发,每满一年一月工资;不满一年按半年折算。月工资指连续12个月平均收入。服务不足6个月者,补偿半个月工资。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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