渑池县律师

[律师回复] 一般在本人没有有效账户、本人不方便接收款项等情况下会用他人账户领工资。不过这么做有风险，比如可能引发财务混乱、产生税务问题等。解决方案是若确实需用他人账户，要和单位沟通说明情况，双方签订相关协议明确款项归属，避免后续纠纷。同时要确保资金往来记录清晰，以备查验。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 您朋友在您不知情的情况下进入您家拿走香烟的行为，已涉嫌构成盗窃罪。即使香烟价值未达到“数额较大”标准，因属于“入户盗窃”法定入罪情形，仍符合盗窃罪的立案条件；若香烟价值达到当地“数额较大”标准，将进一步加重其刑事责任。您有权向公安机关报案追究其刑事责任，并要求退赔损失。

[律师回复] 醉驾被开除是否有赔偿？ 结论 分情形明确员工是否有权获得经济赔偿： 1. 核心情形：醉驾被依法追究刑事责任→单位合法解除，无需支付经济补偿/赔偿金 员工因醉驾构成【法规6】规定的危险驾驶罪，被人民法院判处拘役（或免予刑事处罚）的，用人单位依据【法规1】0]第（六）项解除劳动合同，属于合法的过失性辞退，无需支付经济补偿或违法解除赔偿金。 2. 例外情形1：醉驾未被追究刑事责任→单位解除可能违法，员工可主张赔偿金 若员工醉驾情节极其轻微，检察院作出不起诉决定（未被依法追究刑事责任），用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，员工可依据【法规3】主张二倍经济补偿金的赔偿金。 3. 例外情形2：单位解除程序违法→员工可主张赔偿金 即使员工被追究刑事责任，但若用人单位解除时未履行法定程序（如未通知工会、未举证证明员工被追责的事实），可能被认定为违法解除，员工有权主张赔偿金。 分析 一、合法解除的法律依据与司法实践 1. 法定解除权基础：【法规1】0]第（六）项明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；【法规1】第（四）项亦有相同规定。醉驾属于【法规6】规定的危险驾驶罪，属于“被依法追究刑事责任”的范畴，满足单位合法解除的条件。 2. 司法裁判支持：【案例2】中，劳动者因涉嫌危险驾驶罪被起诉，用人单位依据劳动合同约定及规章制度解除劳动关系，法院认定解除行为合法，不仅未支持劳动者的经济补偿请求，还判决劳动者向单位支付培训费用，印证了该情形下单位解除的合法性。 二、违法解除的认定标准 1. 未被追究刑事责任的判断：“被依法追究刑事责任”仅指人民法院判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等）、免予刑事处罚的情形；检察院作出的不起诉决定不属于该范畴，单位以此解除缺乏法定依据。 2. 程序违法的判断：用人单位解除劳动合同需举证证明劳动者被追究刑事责任的事实（如刑事判决书、生效的不起诉决定书），且需履行通知工会等法定程序，否则可能被认定为违法解除，需依据【法规3】【法规4】支付赔偿金。 三、举证责任分配 根据【法规5】，因用人单位解除劳动合同发生的争议，单位需举证证明解除的合法性，包括：①劳动者被依法追究刑事责任的证据；②解除程序符合法律规定。若单位无法举证，将承担违法解除的不利后果

[律师回复] 您可通过**“协商沟通→第三方调解→诉讼确权→强制执行”四步递进式方案**依法维护探望权： 优先尝试协商或第三方调解，避免激化矛盾影响孩子； 若协商无果，可单独提起探望权纠纷诉讼（离婚判决未涉及探望权时）或直接申请强制执行（已有生效判决/协议时）； 若前夫恶意阻挠，可申请法院对其采取拘留、罚款等强制措施； 若前夫主张您的探望不利于孩子身心健康，需由其举证，且中止探望仅为暂时性措施，事由消失后您可恢复探望。