宁江区劳动争议律师

我国《民法典》规定，劳动者在执行职务中致人损害，风险责任通常由用人单位承担。但若用人单位已赔付后，对明知危险或有过失的劳动者，可能还需追偿其个人经济责任。

用人单位有权因劳动者不遵从安排辞退，但合理岗位调动（保持薪资待遇不变）或因工作不胜任的职务调整，劳动者应配合。若劳动者坚决反对调整，可能导致劳动关系解除，须遵守劳动合同和法律规定。

停薪留职需法律许可：未经明确规定，政策可能不合规。该行为须基于劳动合同，员工申请后由单位审批。国家法规强调程序严谨，个人申请-单位审核-批准执行。

员工因私请假称作“事假”，期间薪资暂停。累计请假20天以上且未扣薪者，年内年休假权益将被取消。长期请假严重影响运营者，可能面临“自动离职”处理。

劳动纠纷诉讼时限为三年，但特殊情况下依据相关法律规定可能有所不同。时效计算基于权益受损知悉和义务人责任开始。一般超过二十年则丧失司法保护，但因不可抗力等因素导致的延迟申诉，法庭可能酌情延长诉讼时效。