凭祥市劳动争议律师

用人单位在订立竞业限制协议时，需谨慎确定适用人员为高级管理人员、技术人员等掌握商业秘密的核心员工。地域范围应限于实际竞争区域，期限不得超过两年。竞业限制涉及劳动者的权益，因此必须提供经济补偿，具体数额由双方协商。违约责任未明确规定的，由用人单位和劳动者自行约定合适金额。补偿与违约责任的设定体现了对劳动者权益的保护和约束。

劳动合同到期时，补偿与否视情况而定：1.用人单位不续订，须赔偿劳动者；2.劳动者主动不续，无补偿；3.降薪导致不续，有权补偿。补偿金额依据工龄和降薪时长计算：满一年算一月工资，不满半年给半个月。

非法收取劳动者押金是严重违法，违者将被劳动行政部门勒令退还并罚款，最高2000元。劳动者有权解除合同，无需支付违约金。特殊情况如专项培训和保密协议，用人单位可与劳动者约定合理的违约金，但不得超过实际培训费用或应摊分的费用，并需提供相应经济补偿。除这两种情况外，用人单位无权强制劳动者承担违约金。

面对劳动法规违规，可通过投诉劳动监察机构、劳动仲裁或法律诉讼维权。若被侵权，雇主需赔偿未签合同、无效合同、侵犯特殊群体权益或非法解约等行为所造成的损失。劳动仲裁流程包括提交申诉书、立案、开庭通知、调解和裁决，遵循多数决定原则。对于诸如未签劳动合同、欠薪等问题，应积极采取法律行动保障权益。

为解决薪酬发放问题，建议直接向当地劳动行政部门求助。首先，可通过举报热线投诉，劳动执法监察大队将依法督促支付。若用人单位未及时发放薪酬，劳动者可申请支付令或劳动争议仲裁。如仲裁不满意，可诉诸法院并争取赔偿金。在法律框架内，这是一条从投诉、仲裁到司法强制执行的完整维权路径。