钦北区劳动纠纷律师

[律师回复] 你实习6天，工牌写学生工，说明你和单位不是正式劳动关系，只是实习关系，当然不算正式员工。单位要求做满一个月才能离职，这个说法没有法律依据。实习期间想走，提前和单位说一声就行，不需要等一个月。要是单位扣你工资或者不给你开实习证明，你可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，但要保存好工牌、考勤记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作期间突发脑出血，首先应判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤；否则一般不认定为工伤。若不属于工伤，公司按病假工资支付，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不低于当地最低工资的80%，公司支付90%是符合规定的。但需注意，医疗期工资可能另有规定，建议先申请工伤认定，若被认定为工伤，公司应全额支付工资。若未认定，可要求公司按病假规定执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 65岁被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》来确定。如果劳动者与单位存在劳动关系，且辞退不符合法律规定，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体金额还需根据劳动者实际工资和工作年限来计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的情况，合同期限至2026年6月30日止，如果您不想续签，需要根据合同的具体条款来判断是否需要提前通知。如果合同中没有明确规定需要提前通知，那么到期后您可以直接终止合同。但如果合同中有提前通知的条款，您需要遵守合同约定，提前三十天提交离职通知。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌，可以尝试和工地负责人或者包工头进行沟通，看看是不是有什么误会或者特殊情况导致工资没有按时发放。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会帮助你协调解决。同时，平时要注意收集一些能证明自己工作情况的证据，比如工作照片、同事的证言等，这些在维权时可能会起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。