律图审稿专业委员会3轮严审

我母亲在青岛一家饭馆打工,雇主让他们签了2年劳动协议,雇主不认可说没到时走了押一个半月薪水,请问我能要出来吗。

3.2w浏览 匿名 2019-02-22 浙江金华
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    你好!1未签订劳动合同,你能够要求单位支付两倍薪水。2用人单位未足量支付报酬,应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。3(1)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;(3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。等等这些都能够证明劳动关系证据
    全文
    2019-02-22
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用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话,则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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[律师回复] 您好!在这种情况下,您已经与对方私下和解并赔偿,但司法伤情鉴定一旦启动,通常无法单方面撤回。不过,您可以采取以下步骤来解决问题:

1. 了解鉴定结果:等待鉴定结果派送到派出所,了解伤情的具体情况和鉴定结论。
2. 法律帮助:建议咨询委托专业律师,了解在已有私下和解的情况下,如何应对可能的法律后果。
3. 提交和解协议:将您们之间的和解协议及赔偿情况提交给派出所,这可能会作为处理案件的参考。
4. 协商处理:如果鉴定结果显示对方伤情较轻,您可以与对方协商,请求对方同意不再追究此事。
5. 积极配合调查:如果公安机关继续调查,您应积极配合,说明和解情况,并提供相关证据。
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