律图审稿专业委员会3轮严审

只有一张借条,写着欠款32万元,无写返还日子,能够诉讼吗?

3.8w浏览 匿名 2019-04-30 广西防城港
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    无还钱日子的借条诉讼时效是要怎样计量的?诉讼时效,是指权利人在法定期间不行使权利,就丧失了请求人民法院对其民事权利予以保护的权利的法律规则。nn我国《民法通则》第一百三十五条限定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年,法律另有限定的除外。”该法第一百三十七条限定:“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计量。但是,从权利被侵害之日起超出20年的人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院能够延长诉讼时效期间。”第一百四十条限定:“诉讼时效因提诉讼讼、当事人一方提议要求或者认可履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间再次计量。”nn 根据上述限定及有关司法解释,对未商定还钱时限的借条,其诉讼时效的计量应把握以下几点:nn
    1、无履行时限的债务关系,按照《民法通则》第八十八条第二项第二款的限定,债务人能够任意向债权人履行义务,债权人也能够任意要求债务人履行义务,但应当给另一方必要的准备时间。n因而其2年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒却履行义务之日起计量。但如果债权人未曾主张权利的就不能开始计量时效。n债务人拒却履行义务包括两种情况:一是明确拒却履行,诉讼时效从拒却时起算;二是消极不履行(如债权人给债务人写信要求履行义务,债务人不回信也不履行),在债权人主张权利且给其必要的准备时间(又叫宽限期)期满后债务人仍未履行的,视为债务人拒却履行义务,诉讼时效应从宽限期期满时开始计量。nn
    2、诉讼时效因权利人主张权利或者义务人认可履行义务而中断后,权利人在新的诉讼时效期间内,再次主张权利或义务人再次认可履行义务的,能够认定为诉讼时效再次中断。n从再次中断时起,诉讼时效期间要再次再次开始计量,且中断次数法律上并无限制,能够屡次中断。n也就是说,在开始计量时效的2年中,只要权利人又主张权利或者义务人又认可履行义务,则这2年的诉讼时效就以再次主张权利或再次认可履行义务之日起再次开始计量。n但当事人一方提议要求应以有证明力的方式进行,如书证请求,有证人在场等,权利人对此负有举证职责,要防止空口无凭而难以查证的现象,否则诉讼时效不能中断。nn
    3、债权人若一直无主张权利则适用最长诉讼时效期间,从债权债务关系发生之日起计量20年,超出20年的,人民法院不予保护。
    全文
    2019-04-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6145位律师在线平均3分钟响应99%好评
只有一张借条,写着欠款32万元,无写返还日子,能够诉讼吗?
一键咨询
  • 137****6171用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    132****7778用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    163****2872用户4分钟前提交了咨询
    138****7736用户2分钟前提交了咨询
    152****1143用户3分钟前提交了咨询
    171****2475用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    136****8265用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    138****2618用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
  • 玉林用户1分钟前提交了咨询
    135****7421用户2分钟前提交了咨询
    170****6213用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    141****5767用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    130****8748用户2分钟前提交了咨询
    138****6342用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    178****8507用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    151****3000用户3分钟前提交了咨询
    171****7227用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    167****2367用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    155****6573用户3分钟前提交了咨询
    153****3453用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    175****1365用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    162****8163用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    164****4224用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    165****4018用户3分钟前提交了咨询
    173****4515用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    163****5241用户4分钟前提交了咨询
    155****4236用户3分钟前提交了咨询
    153****0702用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    153****2348用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    150****0450用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    135****4425用户4分钟前提交了咨询
    137****6566用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    166****8667用户2分钟前提交了咨询
    156****5633用户2分钟前提交了咨询
    138****1164用户1分钟前提交了咨询
    160****1057用户3分钟前提交了咨询
    144****8370用户1分钟前提交了咨询
    130****7730用户2分钟前提交了咨询
    138****7455用户3分钟前提交了咨询
    145****3373用户2分钟前提交了咨询
    134****5043用户3分钟前提交了咨询
    167****5425用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    146****4208用户3分钟前提交了咨询
    156****7205用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    162****4585用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    154****3064用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    130****7453用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    164****5082用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    174****3223用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    131****1378用户1分钟前提交了咨询
    153****1673用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****6988用户4分钟前已获取解答
宿迁135****1931用户2分钟前已获取解答
苏州178****7408用户4分钟前已获取解答
孕32周病假理由可以怎么写?
这种情况不用写请病假的理由。因为女员工只要是怀孕有特殊的劳动保护,而且孕妇是必须要享受休假的。如果该孕妇,她已经怀孕了七个月以上。那么当事人可以直接向自己所在的单位请两个半月的产前假,公司是必须要同意的。
10w+浏览
省高院申请再审立案后意味着什么
[律师回复] 解析:
再审诉讼立案现象预示着将启动重审流程,原来的裁决结果很有可能被撤消或修改。
根据相关法律法规,再次审判主要针对已产生法律效力的错误判断和裁定,依据审判监督程序,对相关案件进行复审。
人民法院有权决定进行再审的情况主要包括以下几种:
申请者提供了新的、充足的证据,足以推翻原有生效判决、裁定的;
原判决、裁定所确认的基本事实缺乏充分有力的证据支持的;
原判决、裁定所认定的事实的主要证据系伪造的;
原判决、裁定所认定的事实的主要证据未经公开质证等。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百零七条
当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
只有借条找不着人咋办?
只有借条找不着人可以选择向法院起诉,当然,对于此种只能拿出借条、并不能拿出其他相关证据的情形,即使起诉请求被法院受理了,最终被法院依法判决败诉的可能性也是比较大的。
10w+浏览
债权债务
死亡证明写心跳呼吸骤停可以认工伤吗
[律师回复] 解析:
对于因工死亡的相关证明文件的开具,可遵循以下步骤进行:
首先,若劳动者不幸丧生于医疗卫生机构内,其亲属或法定代理人即可凭《死亡医学证明》作为其死亡依据;
其次,倘若公民在医院离世,但院方未能提供死亡证明,此时亲属或法定代理人便可向当地居委会或卫生站提出申请,请求上述机构为死者开具相应的死亡证明;
在此基础上,若遇非正常死亡事件,或卫生部门无法确认该死亡是否属实,则亲属或法定代理人可向公安司法部门寻求帮助,由后者出具死亡证明;
最后,若死者已被火化,其亲属或法定代理人可向殡葬部门索取火化证明,以作为其死亡依据。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
只有借条找不着人咋办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着只有借条找不着人咋办?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
债权债务
租车合同没写车的刮痕有影响吗
[律师回复] 解析:
无论所产生的刮痕之大小,在归还租赁车辆时均应履行告知义务。
这主要是由于出租方与租用方之间的租车协议中存在诸多包含此类内容的特定条款,例如针对租用人故意隐瞒交通事故或导致车辆损毁严重情况的条款,明确要求其需自行承担并支付所有相关的责任及费用。
因此,对于租赁期间可能出现的汽车刮擦现象,我们建议您务必及时通知,以避免因个人疏忽而导致更大的经济损失。
值得注意的是,若该刮痕属于平台提供的免赔范围之内,那么通常情况下,租用人无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《汽车租赁业管理暂行规定》第十三条
办理租赁汽车业务应签订租赁合同,必须使用由各省级道路运政管理机构根据国家有关法律、法规制定的汽车租赁合同文本。
合同文本内容应包括:
租赁经营人名称、承租人名称、租赁汽车车型、颜色和车辆号牌、行驶证号码、道路运输证号码、租赁期限、计费办法、付费方式以及租赁双方的权利、义务和违约责任等。
第二十一条
租赁经营人和承租人在履行租赁合同中发生纠纷时,应及时协商解决。
协商不成时,可以申请交通主管部门调解,或申请合同管理机关、仲裁机关调解,也可以直接向人民法院起诉。
快速解决“合同事务”问题
当前6568位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
欠1万元不返可以报警么
欠钱不还属于民事案件,一般情况下警方介入的会很浅,不会深入进去,最多也就是调解调解,不会立案。如果以欺诈罪来报案,那么警方会非常慎重,欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定,所以,通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
5167 位律师在线,高效解决问题
在元旦加班费只有一天吗
元旦的加班费一共是三天,元旦放假的时间本身就是三天,如果三天都在加班,用人单位不能只发一天的加班费,而且元旦是法定节假日,《中华人民共和国劳动法》明确规定,法定节假日的加班工资是职工平时工资的三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应