构成犯罪的条件有哪些？？我的朋友因家中有急事，急需要钱。被逼无奈，脑子突然傻了他就想到要去勒索别人，绑架别人。把别人绑架之后，他突然后悔了。她很害怕。因为这件事情当中涉及到同情心问题，这算构成犯罪吗？

[律师回复] （一）从法律概念角度看，特殊累犯的关键条件是前罪刑罚执行完毕或赦免后再犯特定犯罪。免除处罚只是宣告有罪但不判刑，没有刑罚执行过程，也就不存在刑罚执行完毕或赦免的情况。（二）从构成要件角度分析，由于前罪被免除处罚，不满足特殊累犯中“刑罚执行完毕或赦免以后”这一必要条件，所以自然不构成特殊累犯。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十六条规定，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。)

[律师回复] 结论：满足主体为年满十六周岁有刑事责任能力自然人、客体是交通运输安全、客观上违反交规发生重大事故致严重后果、主观为过失等要件，或符合特定情形的，构成交通肇事罪。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，交通肇事罪有严格的构成要件。主体需年满十六周岁且有刑事责任能力，这是承担刑事责任的基础。客体是交通运输安全，意味着该罪侵犯的是公共交通领域的安全秩序。客观上要违反交通运输管理法规并导致重大事故，造成人员伤亡或重大财产损失。主观方面是过失，即并非故意为之。具体情形中，不同的伤亡和财产损失情况以及一些恶劣驾驶行为都可能构成此罪。这提醒大家在日常驾驶中要严格遵守交通法规，保障自己和他人的安全。如果对交通肇事罪相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。)

[律师回复] 结论：员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析：依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。)