因为公司员工在公司老是散播谣言，我就在朋友圈吐槽了一下他，被他看到之后就说我捏造事实，现在准备起诉我诽谤罪，我的行为构成犯罪了吗

[律师回复] 结论：造谣可能涉及诽谤罪、编造故意传播虚假恐怖信息罪、编造故意传播虚假信息罪，量刑根据罪名和情节严重程度有所不同，犯罪情节轻微可能适用拘役或管制。法律解析：根据法律规定，造谣行为可能触犯不同罪名。构成诽谤罪且情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。编造、故意传播虚假恐怖信息罪，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。编造、故意传播虚假信息罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。若犯罪情节轻微，可适用拘役或管制，拘役期限为一个月以上六个月以下，管制为三个月以上二年以下。造谣行为会严重影响他人权益和社会秩序，不可为。若遇到与造谣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。)

[律师回复] 结论：公司解散时，法定代表人的责任需根据具体情况确定，依法定程序解散的通常无额外责任，存在违法行为的需承担相应法律责任。法律解析：公司依法定程序解散时，若法定代表人配合成立清算组进行清算，妥善处理债权债务等事务，一般无需承担额外责任。但法定代表人存在违法行为的，需承担对应责任。具体情形包括：一是未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失的，需在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任；二是恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算以虚假清算报告骗取注销登记的，需对公司债务承担相应赔偿责任；三是未经清算即办理注销登记导致公司无法清算的，需对公司债务承担清偿责任。若您遇到公司解散相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身责任边界。)

[律师回复] 结论：公司解散时应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限及工资标准计算，且需在解除劳动合同时一次性付清。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，必须向员工支付经济补偿。具体规则如下：一是经济补偿的年限计算，员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资的确定，指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。三是支付时间，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资及经济补偿。若员工遇到公司未依法支付经济补偿或计算标准不符合规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)