在这个化工厂上班。前两天正好我休息，可是厂里面发生了不好扎当时扎死了好几个人。别人说这是重大事故。事故轻微一般重大是怎么划分的？

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）民事责任方面，逆行撞人致轻伤属于侵权行为，依据民法典相关规定，侵权人需承担赔偿责任。需赔偿的合理费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，各项费用需根据实际发生的合法凭证及标准确定，如医疗费以医疗机构出具的收费单据为准，误工费结合伤者收入情况与误工时长计算。（2）行政责任方面，逆行违反道路交通安全法，交管部门会对行为人处以警告或罚款，罚款金额在二十元以上二百元以下，同时可能给予驾驶证扣分处罚。若存在事故后逃逸等恶劣情节，行政处处罚会更严厉，例如提高罚款金额或增加扣分分值。（3）若对事故责任认定结果有异议，可在规定时间内向相关部门申请复核。事故发生后，建议行为人及时与伤者协商赔偿事宜，积极履行赔偿义务，避免纠纷扩大。提醒：事故发生后切勿逃逸，逃逸会加重责任；若对赔偿或责任认定有争议，应通过合法途径解决，必要时咨询专业法律人士获取帮助。)

[律师回复] 1.侵害自然人人身权益造成严重精神损害时，被侵权人可依民法典请求精神损害赔偿。“严重精神损害”的认定需综合多方面情形判断。2.构成“严重精神损害”的情形包括：造成受害人残疾或死亡，残疾使受害人长期承受身心痛苦，死亡给近亲属带来巨大精神创伤；导致受害人出现严重精神疾病，如抑郁症、焦虑症、精神障碍等，影响其正常生活工作；造成永久性人身伤害后果，像面部留疤或肢体功能永久丧失，给受害人带来持续精神痛苦；侵权行为手段恶劣、情节严重，如故意实施暴力让受害人遭受精神恐惧与屈辱。3.实践中，法院判定是否支持精神损害赔偿请求要结合具体案情，并以伤残鉴定报告、精神疾病诊断证明等证据为支撑。4.建议被侵权人在遭遇可能构成严重精神损害的侵权行为时，及时收集相关证据，如就医诊断证明、伤残鉴定报告等，以便在主张精神损害赔偿时能有力证明自身权益受损情况。同时，侵权人应遵守法律规定，避免实施可能侵害他人人身权益的行为。)