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最高法院劳动关系确认需要什么证据

3.3w浏览 匿名 2020-06-08 台湾苗栗县
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律师解答 共1条
  • 肇庆答疑法务
    肇庆答疑法务
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
    4、考勤记录;
    5、其他劳动者的证言等。
    2020-05-19
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最高法院劳动关系确认需要什么证据
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最高法院劳动关系确认需要什么证据?
最高法院劳动关系确认需要工资支付凭证、考勤记录或者工作证服务证等。用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下,为确认双方是否存在事实劳动关系,应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明,再由用人单位举出劳动关系不存在的证据,最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。
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确定劳动关系最重要的证据有哪些
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最高院确认劳动关系是怎样确认
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
确定劳动关系最重要的证据是什么
证明劳动关系的主要证据是:1、工资支付凭证或记录,支付各种社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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最高院关于确认劳动关系的规定是什么?
最高法院确认劳动关系的是如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,以及与劳动者有相关的报酬来往便是存在相关劳动关系事实存在。
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劳动纠纷
确定劳动关系最重要的证据有哪些
证明劳动关系的主要证据是:1、工资支付凭证或记录,支付各种社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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