小叔子今年15岁，可在前段时间小叔子被警方拒留了，原因就是小叔子在学校和同学打架，把他同事打成了重伤，会那么小叔子会被以故意伤害罪定罪处罚吗？

[律师回复] 结论：遭遇出轨方拒绝离婚，可通过诉讼离婚解决，满足一定条件法院会判离，无过错方还可主张权益。法律解析：依据民法典，夫妻一方要求离婚可直接向法院提起离婚诉讼，法院审理时会先调解。若出轨方行为构成重婚或与他人同居，属法定感情破裂情形，法院应判离；若只是一般出轨，则需提供其他证据证明感情确已破裂。若第一次起诉未判离，双方分居满一年后再次起诉，法院应准予离婚。起诉时要准备好起诉状和出轨相关证据，向被告住所地或经常居住地法院提交。并且无过错方可以主张过错方少分夫妻共同财产，还能请求损害赔偿。如果在离婚诉讼过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。)

[律师回复] （一）若双方协议离婚，直接抚养方可以先与未支付抚养费的一方协商，督促其履行支付义务。（二）协商无果的，直接抚养方可以向法院提起诉讼，请求判决对方支付抚养费。（三）若双方为诉讼离婚且判决书已明确抚养费支付义务，对方拒绝支付时，直接抚养方可以凭生效判决书向法院申请强制执行。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：1.离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。2.前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。)

[律师回复] 结论：员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析：依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。)