建立了劳动关系的，我们的公司没有签订劳动合同的，可以拿到多少个月的双倍工资的呢？自己在公司做了三年时间的，一直没有劳动合同的，我们如何去认定双方劳动关系呢？

已建立劳动关系却始终未，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。