我们两个办理离婚手续的时候，法院判定了他给我们支付孩子的抚养费，但是判决了之后，他一直都没执行，现在我想让法院强制执行，但是执行程序法院应该采取哪些方式处理？

[律师回复] （一）对于不满两周岁的子女，若无母亲不宜抚养的情形，优先由母亲直接抚养。若母亲有久治不愈的传染性疾病等不宜抚养的情况，可由父亲抚养。（二）已满两周岁的子女，父母可先协议抚养权归属，协议不成则由法院综合双方经济状况、生活环境等具体情况，按最有利于未成年子女原则判决。（三）已满八周岁的子女，法院会尊重其真实意愿确定抚养权。（四）一方已绝育或丧失生育能力、子女随其生活时间较长、无其他子女而另一方有其他子女等情形，在确定抚养权时可优先考虑。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] 法律分析：（1）未投保交强险的机动车发生交通事故，责任方应当在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。（2）若事故双方均未投保交强险，则按照各自的过错比例分担交强险责任限额范围内的赔偿责任。（3）超出交强险责任限额的部分，如事故车辆投保了商业保险，由商业保险根据保险合同约定予以赔偿；未投保商业保险或超出商业保险赔偿范围的部分，由侵权人自行承担。提醒：未投保交强险违反法律规定，会显著增加车主的赔偿风险，车主应及时为车辆投保交强险；发生事故后，需注意留存事故责任认定相关证据，以便明确赔偿责任划分。)

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。（2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。（3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。提醒：劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。)