这几天我弟弟总找我借钱，于是我便把钱借给了他，但是亲兄弟还要明算账呢，所以我必须让他一给我打一个借条，那么借条怎么打？借条的要求是什么？

[律师回复] 法律分析：（1）根据法律规定，已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的孩子，视为完全民事行为能力人，此时孩子有一定自主选择跟谁生活的权利。这体现了法律对达到一定年龄且具备独立生活能力孩子意愿的尊重。（2）在争抚养权问题上，父母双方平等享有抚养权。若一方能提供稳定住所、良好教育资源等更有利于孩子成长的环境，争取抚养权对孩子发展可能更有利。（3）然而，当孩子已能独立生活且有明确选择时，强行争取抚养权可能违背孩子意愿，不利于孩子的身心健康。因此，是否争抚养权要综合孩子意愿、双方实际抚养条件等因素，以保障孩子最大利益。提醒：争抚养权需充分考虑孩子意愿，同时结合自身抚养条件。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。)

[律师回复] 起诉他人欠债不还，需严格遵循法定流程，从前期证据收集到后期强制执行，每个环节都要准备充分且符合法律规定，才能有效维护自身债权。1.收集关键证据。需整理能证明借贷关系及借款事实的材料，包括借条、转账记录、聊天记录等，确保材料真实且与案件直接相关，为后续诉讼提供有力支撑。2.撰写规范起诉状。起诉状需包含原被告身份信息、明确的诉讼请求、详细的事实与理由等内容，确保信息准确无误，符合法院立案要求。3.向有管辖权的法院立案。一般选择被告住所地或合同履行地法院提交起诉状及证据材料，并按被告人数提供副本，确保立案材料齐全完整。4.缴纳诉讼费用。立案成功后，需按法院要求及时缴纳诉讼费用，费用金额根据诉讼标的额确定，逾期未缴可能影响案件审理进程。5.参与庭审并配合审理。等待法院通知开庭后，需按时到庭，如实陈述案件事实并出示证据，积极配合法院的审理工作，以便法院作出公正判决。6.申请强制执行。若对方未履行生效判决，需在规定时间内向法院申请强制执行，通过法律手段强制对方履行还款义务，实现自身债权。)

[律师回复] 结论：试用期辞职可口头通知，但书面形式更能保障劳动者权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。法律并未限定通知方式为书面，因此口头通知在法律层面是有效的。不过口头通知存在举证难题，若用人单位否认收到通知，劳动者可能难以证明已履行提前三日通知义务。为避免此类风险，采用口头通知时，劳动者应保留能证明通知行为的证据，比如通话录音、聊天记录等。而书面通知如辞职信、电子邮件等，能明确固定通知时间和内容，发生争议时可作为直接有力的证据。因此，从维护自身合法权益的角度出发，建议劳动者优先选择书面形式通知用人单位。若对试用期辞职的通知方式或证据保留有疑问，可向专业法律人士咨询。)