公司违约辞退怀孕的我。当天辞退我时还报警店里丢了黄金赠品。我当天拿走了票据留有证据证明赠品出处算不算我拿了她的钱算敲诈了？

[律师回复] （一）对于不满两周岁的子女，若无母亲不宜抚养的情形，优先由母亲直接抚养。若母亲有久治不愈的传染性疾病等不宜抚养的情况，可由父亲抚养。（二）已满两周岁的子女，父母可先协议抚养权归属，协议不成则由法院综合双方经济状况、生活环境等具体情况，按最有利于未成年子女原则判决。（三）已满八周岁的子女，法院会尊重其真实意愿确定抚养权。（四）一方已绝育或丧失生育能力、子女随其生活时间较长、无其他子女而另一方有其他子女等情形，在确定抚养权时可优先考虑。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] 1.处理他人侵权公司产品情况，应先固定证据、确定维权途径、发送律师函明确赔偿事宜，并注意处理时效以防止损失扩大。2.具体措施与建议如下：-固定侵权证据：通过公证购买侵权产品，保存好实物及交易记录，同时对侵权网页截图或视频进行公证，留存侵权主体的名称、地址、联系方式等信息。-确定维权途径：可向侵权行为地或被告住所地市场监督管理部门投诉，请求查处侵权行为；也能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权并赔偿损失；若侵权行为涉嫌犯罪，如假冒注册商标罪等，可向公安机关报案追究刑事责任。-发送律师函：向侵权方发送律师函，明确要求其停止侵权，并协商赔偿事宜，赔偿金额可依据公司实际损失、侵权方违法所得或法定赔偿标准确定。-注意处理时效：在整个处理过程中，要及时采取措施，防止损失进一步扩大。)